我們從小最崇拜的人就是警察了吧，他們除暴安良為民除害，是我們心目中的大英雄，那么你們知道輔警是什么嗎？輔警是根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。他們的存在也同樣重要，特別像是在重慶這種經(jīng)濟發(fā)達的地方，我們總是能看到他們的身影，他們?yōu)樯鐣闹伟藏暙I了很大力量。說到這兒，很多人就好奇重慶輔警工資待遇怎么樣，其實近幾年國家有發(fā)出相關(guān)輔警改革通知，總體待遇還不錯，感興趣的隨我一起看下去吧！

一、重慶一級到七級輔警待遇

重慶輔警工資主要由基本工資、層級工資、崗位績效、津補貼構(gòu)成。試用期發(fā)基本工資1800元，試用期滿轉(zhuǎn)正后月收入為3400元-3700元（含“五險一金”個人部分）+加班費+差旅費，年終考核獎6800-8300元。

在重慶市公安局交巡警總隊高速公路輔警招聘公告中，表示被聘用人員實行派遣制，合同期兩年，其中實習(xí)期6個月（含試用期2個月）。試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)和試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。實習(xí)期滿正式評定層級后，發(fā)放層級工資。單位按照本人月平均工資足額繳納“五險一金”。總之來說，重復(fù)輔警的工資待遇很不錯。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2970元/月（含“五險一金”個人承擔(dān)部分），試用期為6個月；試用期結(jié)束后，按照學(xué)歷評定相應(yīng)層級，在試用期工資基礎(chǔ)上發(fā)放層級工資（一級輔警2050元/月、二級輔警1600元/月、三級輔警1150元/月、四級輔警700元/月、五級輔警550元/月、六級輔警400元/月、七級輔警300元/月）

二、2021年輔警改革將成公安部工作重點之一

23日至24日在京召開全國公安廳局長會議，其中一個重要議題就是全面深化公安改革。公安體制改革最新消息出臺了公安改革方案細(xì)則。關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見及相關(guān)改革方案已經(jīng)中央審議通過即將實施。

全面深化公安改革共有七個方面的主要任務(wù)、100多項改革措施。其中七項任務(wù)之一就是“規(guī)范警務(wù)輔助人員管理”。

為何要輔警改革?

輔警作為警務(wù)輔助人員，為解決公安機關(guān)警力不足，緩解各地區(qū)公安機關(guān)工作壓力，自行招聘的“合同制”編外人員，也就是我們常說的“臨時工”。目前在職民警有200萬人左右，輔警人數(shù)確實正式警察的2倍，將近400萬人。同在公安機關(guān)工作，民警的待遇是國家公職人員，擁有行政編的“鐵飯碗”。僅一字之差的輔警，社會地位、薪資待遇、晉升空間、管理制度都是天差地別的。

以上差距讓輔警執(zhí)勤過程中出現(xiàn)了很多負(fù)面問題，例如：亂執(zhí)法、亂查房、亂查車、事故責(zé)任認(rèn)定不合理不合法、敲詐勒索、中飽私囊、刑訊逼供、執(zhí)法犯法等影響公安形象的行為。

所以在我們說到輔警工作者時，基本都是吐槽“輔警待遇差”、“壓力大”，不僅“沒有正式編制”，還是一個“不受人尊重”的職業(yè)。

因此，制定出臺輔警條例，很有必要。如果只強調(diào)輔警的輔助性質(zhì)，是很難發(fā)揮輔警工作者在維護社會治安、打擊違法犯罪方面的作用，也無需采取特區(qū)立法的形式。

輔警改革：薪資待遇、職業(yè)晉升、身份轉(zhuǎn)正

全國會議提出改革要求后，各地區(qū)公安部門也都建立了適合自己的“輔警管理條例”。大部分條例都規(guī)定輔警須參照警察招錄嚴(yán)格錄用，同時也設(shè)置了層級管理、監(jiān)督約束等內(nèi)容，這些規(guī)定對于強化輔警隊伍的法律、業(yè)務(wù)和思想政治素質(zhì)都起到了明顯作用。

1.漲工資

輔警改革前，薪資待遇是參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，也就1500元-2000元之間。社會保險也是輔警改革后才都給上的，如果部分地區(qū)不僅給上五險，還給繳納住房公積金，確實改變很大!

2.職業(yè)晉升

2021年輔警改革的重點工作就是“弱化輔警和警察之間的區(qū)別”，要求進一步落實警務(wù)輔助人員按照職責(zé)分工。目前已經(jīng)把輔警工作人員分為“文職輔警”和“勤務(wù)輔警”2大類。大部分地區(qū)都是把輔警職級分為7個級別。

普通的輔警工作者從低到為4級：四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警。管理崗輔警分為三級從低到別為：三級輔警長、二級輔警長、一級輔警長。按“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則，建立健全警務(wù)輔助人員管理監(jiān)督、投訴和退出機制。

3.身份轉(zhuǎn)正

北京、寧夏、新疆都出了相應(yīng)的轉(zhuǎn)正政策。只要輔警在職期間，輔警本人獲得“個人二等功”，且符合單位文職類工作錄用條件的，可轉(zhuǎn)為文職;如獲得“個人一等功”，且符合公務(wù)員錄用條件，經(jīng)人社局批準(zhǔn)，可直接轉(zhuǎn)為正式編制警察。

雖然有人“特殊入警”，但是難度我是不亞于公務(wù)員考試的競爭的，畢竟行政編是非常有限的。目前大部分地區(qū)的“優(yōu)秀輔警轉(zhuǎn)正”政策都是選擇釋放閑置“事業(yè)編”，通過輔警定向招錄的方式讓“優(yōu)秀輔警”轉(zhuǎn)為編內(nèi)人員。

輔警，顧名思義為警務(wù)輔助力量。作為政府開發(fā)由財政負(fù)擔(dān)工資待遇的公益崗位，輔警有其明顯的優(yōu)缺點。

三、年輕人干輔警是不是廢了

其實做輔警沒什么不好的，如果自己喜歡這份工作的話，但其實他的待遇也是挺好的。

優(yōu)點有三：

一是穩(wěn)定，只要本人不犯錯，愿意干，大概率可以一直干下去，沒有太多下崗失業(yè)的風(fēng)險；

二是工資福利有保障，工資待遇由財政負(fù)擔(dān)，列入預(yù)算管理，并且按照規(guī)定繳納五險一金，社保不愁；

三是有一定資源可用，身處公安機關(guān)可以結(jié)交社會各方面人脈，為個人和家庭提供便利，比較有面子。

缺點也不少：

第一，沒有編制，不能轉(zhuǎn)正，更無法提拔，從根本上限制了個人發(fā)展空間。雖說現(xiàn)在很多地方出臺了輔警管理規(guī)定，把輔警分級管理，一定程度拓展了晉升空間，可這好比在矮個子里挑高個子，實際上對輔警沒有太大意義。

第二，工資太低，不能同工同酬。輔警的工資待遇基本上是參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核定，外加少量補貼組成工資結(jié)構(gòu)，工資待遇普遍比較低。以小公所在的西部三線城市為例，輔警的工資每月總額就是2900元，扣除五險一金后，實際到手2300多，比在編民警少了差不多一倍，而工作卻沒少干，為此一直有諸多抱怨。

第三，不能獨立執(zhí)法。輔警沒有執(zhí)法權(quán)，因此從法理程序來說，輔警是不能獨立執(zhí)法的，必須在正式民警帶領(lǐng)下才能開展執(zhí)法工作，這無形中限制了輔警的工作能動性，對輔警的個人認(rèn)可也有一定影響。換言之，輔警雖然穿著高仿的制服，有警用裝備可用，可實際上還是臨時工，不被老百姓認(rèn)可，時不時被人吐槽狐假虎威，社會地位是比較低的。

第四，前途有限。輔警的身份和特性決定了其職業(yè)天花板——再努力最后也是臨時工，可以說毫無前途可言。

第五，比較辛苦。輔警經(jīng)常需要加班加點，執(zhí)勤備勤，工作強度和壓力是比較大的。而且因為時不時要面對違法犯罪分子，還存在一定的風(fēng)險性。這幾年，經(jīng)常有媒體報道輔警受傷犧牲就是佐證。

其實每一份工作都有利有弊，只要你喜歡這份工作，這份工作對你就是有利的，同樣在工作過程中也能促進你的成長。輔警在我們生活中的治安充當(dāng)著重要的角色，既然是重要的角色，自然待遇也不會太差，據(jù)國家政策的調(diào)整，在重慶當(dāng)輔警前景挺不錯，有當(dāng)輔警想法的小伙伴可以試一試噢。