一個公司想要發展是離不開人力資源的，而對人力資源進行合理的分配策劃可以有效的幫助公司的運行，甚至是促進公司更好的發展，但是并不是每個人都擁有規劃人力資源的天賦的，這時候就需要專業人士來從事這門工作了，而其中人力總監就是專門從事人力資源方面的人才，那么你想成為一名人力資源總監嗎？想要成為一名人力資源總監不是那么簡單的一件事情，因為你需要擁有充足的專業知識，那么以重慶為例，你知道重慶的人力資源總監月薪情況是怎么樣嗎？你有了解過重慶人力資源管理工資一般是多少嗎？在這篇文章中，小編會為你介紹重慶人力資源工作的有關內容。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶人力總監月薪多少

重慶人事總監一個月多少錢？平均工資 ￥13.6K/月

其中拿10K-15K工資的人占比最多，達 34.8%

其次拿8K-10K工資的占 16.5%，15K-20K占 13.9%

重慶人事總監工資一般多少？重慶人事總監工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.1K，增長92.5%。

二、重慶人力資源總監介紹

人力資源總監（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企業人力資源管理系統的主要負責人；人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中， 使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門 既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定， 總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。

許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務（CHO，Chief HR Officer），并在其它部門建立人力資源崗位；或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。

三、重慶人力資源總監介紹現狀分析

理論上與發達國家或地區的實踐上，人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為他要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬于組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。中層管理人員不參與決策，那就失 掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等等；事實上，人力資源管理的戰 略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，并匯 入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能 還是停留在人事處的工作職能上，頂多是夸大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。

如果你想要成為一名人力資源總監的話，一定要學好自己的專業知識，這樣才能合理地分配人力資源，為公司帶來更多的效益。希望小編的整理能給大家提供方便。當然如果大家還想繼續了解更多有關重慶人力資源的有關情況，那么歡迎大家繼續了解匯博招聘。如果有新的信息，小編也會繼續整理更新哦！感謝大家的觀看！