?重慶各區縣教師工資排名 重慶市各區縣教師績效工資對比
- 作者:some day or one day
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教師作為我們國家一個擁有著悠久歷史的傳統職業,向來都是非常受到人們的尊敬以及重視的,當然了,教師在我們國家的身份地位也是很高的,選擇當教師的人也是很多的,所以教師的工資待遇也是蠻受關注的。不知道大家有沒有了解過重慶各區縣教師工資排名如何。之前就有很多重慶的小伙伴來問過小編關于重慶各區縣教師工資的問題,所以今天,匯博招聘小編為大家整理了一些相關的內容,希望能為大家提供幫助。那么接下來,請大家跟隨小編的步伐,一起來做進一步的了解吧!希望這篇文章能給大家提供一些參考意見。
一、重慶各區縣教師工資排名
重慶主城區教師工資。兩江新區最高,高新區目前不知道(有人說高,有人說和其他區差不多)。其余的渝中,渝北,南岸,江北,巴南,沙坪壩,九龍坡的待遇都是一個水平線上,一年到手七七八八加起來最少10萬(不含五險一金)。公積金扣繳多少即使是同一個區不同學校也會有所差別,今年一月份很多地方變成單面900到1000,雙面1000到2000。但是也不排除一些學校仍然扣繳的是單面600多。
其他福利待遇就要視你的學校和領導而定了。比如一些學校擇校費收得多,領導為了激烈大家的工作動力,就會給老師們多發點福利,比如說換一臺筆記本電腦,每個月發點超市購物券等等。
當然你有能力進1.3.8這種重點中學肯定工資要高一些。
另外說一個有趣的現象,家長們都想把學區房買到沙坪壩,好讀那邊的學校,但是沙坪壩區的優秀老師們又想往兩江新區跳槽,因為沙坪壩區雖然教育質量高,但是教師待遇比兩江差。
現在小學加了延時服務工資更高了,基本上主城小學的延時服務費問到的都是2000塊錢一個月(寒暑假沒有,沒有上延時也沒有),在渝中區時代天街附近的一個小學,延時服務費副科1900。主科都接近3000了。但是初中不高,初中才50塊錢一節課。現在感覺小學初中高中這三個學段中初中是最慘的,小學延時服務費高,高中有補課費,高考質量獎高,學校也更重視一些,評職評優也是優先考慮高中,只有初中最慘。
目前已經確定重慶高新區待遇年薪22萬以上,不過目前招人要求也是挺高的。大家沖呀,以后的目標。
二、重慶市各區縣教師績效工資對比
重慶渝中區的績效工資標準:70%上卡部分,八級:2013,九級:1919;十級:1801;十一級:1610;十二級:1496;十三級:1379
重慶市巴南績效工資標準:5級2295, 6 級2154, 7 級2018, 8 級1806, 9級1696, 10 級1604, 11 級1463 12 級1388, 13 級1281
重慶市沙坪壩區績效工資標準:5級2411, 6 級2266, 7 級2133, 8 級1917, 9級1818, 10 級1720, 11 級1556, 12 級1448, 13 級1344
重慶市大渡口區績效工資標準:5級2822;6級2631;7級2451;8級2083;9級1921;10級1759;11級1535;12級1422;13級1267
重慶市北碚區基礎性績效工資標準: 12級1436,11級1513,10級1658,9級1744,8級1830,7級2046,6級2182,5級2354。管理崗位:正科1740,副科1573,技工:高級工1573
重慶市永川區基礎性績效工資標準: 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。
三、教師工資組成
1、基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。隨國民經濟增長
2、教齡工資含工齡:每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:學期和學年獎金取代職稱工資。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
5、特優津貼:全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家干部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。
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