現在每年都會有很多人要報考公務員，為什么會有這么多的人報考這個崗位呢？當然，我們知道公務員并不是很好考。不過公務員不是單指只能在一個單位工作的人員，而是指很多國家機關以及政府機關里面的公職人員，他們都叫公務員。大家也都知道公務員的工資是由國家財政下發的。而且，公務員每年也會有一定的補貼。小編想大家都會覺得重慶公務員薪資待遇情況一定很不錯吧？那么重慶公務員具體的待遇到底怎么樣呢？重慶公務員年薪一般是多少呢？重慶公務員他們不是達到了重慶工資水平呢？好啦，對于這些問題我們還需要進行一個比較詳細的了解才能下定論哦。現在，我們就去看看相關的信息吧。

一、重慶公務員年薪一般是多少

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。

工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上。處長和副處長不容易當上。能處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

二、重慶公務員工資標準水平

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

 1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

三、重慶公務員工資構成

公務員工資由四個方面構成: 一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

小編為大家整理的重慶公務員工資內容就到這里了，不知道大家通過以上的內容，有沒有發現了重慶公務員工資水平是非常不錯的呢？并且，小編覺得最令人心動的還是公務員的各種福利待遇。畢竟，他們每年到季節有補貼以及年終補貼，包括日常大大小小的補貼等等。小編相信這也就是每年這么多人都要考公的原因了吧。