各位小伙伴們大家好呀，不知道有沒有想去銀行工作的小伙伴呢？大家想知道重慶銀行工資待遇怎么樣嗎？最近這幾年金融行業一直是一大熱門行業，也是公認的掙錢比較多的行業，于是大家都想進入該行業。金融，主要是銀行、證券、保險這三個類別，一般本科畢業的金融專業學生去銀行工作的話也只能說從柜員做起，因為金融行業的入職學歷要求還是挺高的。今天小編將為大家介紹關于重慶銀行職員工資的相關內容，感興趣的小伙伴趕緊和小編一起來看看吧！

一、重慶銀行職員的工資大概多少

銀行柜臺的工資一般都是在平均工資水平上，不會高出很多。每個銀行柜臺的工資都不一樣的。

例如，重慶某銀行前半年為實習期，固定工資2800元，轉正之后，柜員的固定工資是3400元。

績效工資里面包含了獎金：績效工資和獎金為0的有兩個月；績效工資和獎金加起來低于1000元的有八個月；績效工資和獎金加起來最高的為5500元有一個月；剩下一個月的加起來為1200元。

其他福利包括以下：（按月計算）通信費：50元高溫補貼：300元（發五個月）伙食補貼：400元交通補貼：200元過節費：普通節日400元，春節1000元。

二、銀行各崗位的工作內容以及要求

客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

銀行柜員類

工作職責：一般指在銀行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。前臺柜員負責直接面向客戶的柜面業務操作、查詢、咨詢等。后臺柜員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前臺業務的復核、確認、授權等后續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。

三、銀行招聘有哪些崗位

柜員類：主要從事柜員服務，負責個人和公司客戶的開戶、存取款、轉賬、匯兌等各項服務。柜員可大致分為兩類，一類是面向公司客戶，主要做公司客戶的開戶、存單開立、理財、銷戶等業務，名曰對公柜臺；同樣，如果是面向個人，則是對私柜臺。當然一般而言，對公柜臺較少，有部分網點甚至沒有額外設置對公柜臺，統一辦理業務，無可厚非。柜員有等級之分，不同銀行，等級分類不一，一般而言，級別越高工資越高。另外，柜員團體一般為單獨部門，以營業部或者運營部命名，但其本質仍是對于柜員團隊的管理。

銷售類：銷售這名詞可能各位同學覺得有點奇怪，換個詞大家就非常熟悉，叫客戶經理。客戶經理主要就負責營銷工作，可分為兩類：對公客戶經理和對私客戶經理。對公客戶經理就面向公司客戶，主要做公司、企業的存貸款業務等，因為接觸的人群級別較高，業務金額較大，因此工資往往非常豐厚。對私客戶經理，也叫零售客戶經理，主要針對個人業務，包括個人的存貸款、理財等各方面。而我們在銀行里所遇見的大堂經理、理財顧問，一般是歸屬于零售客戶經理行列。當然大堂經理的主要工作是做來往人員的引流、咨詢等服務，相對于專業的零售客戶經理而言，往往門檻更低，福利待遇亦相對下調。而理財顧問并不是主要做存款吸收方面業務，歸屬于零售客戶經理較為合適，當然有些銀行讓柜員也在合適條件下充當理財顧問，也是常見之事。一般而言，銀行對于銷售類團隊主要命名為市場營銷部或者客戶經理部等。

職能類：該類工作崗位對專業化要求較高，可以細分出很多的部門。主要常見的部門包括：財務部、風險管理部、風險控制部、金融部、產品研發部、科技部等。財務部主要負責財會工作，其工作細節并沒有想象中那么簡單，該部門負責報表的編制、資金的掌控核算、資產負債結構調整、表外業務監控、工資報銷等各方面。風險管理部主要負責貸款的風險審查及貸中合規審查及防范。風險控制部負責對資產業務的貸后管理、催收等方面。金融部主要負責同業業務，負責大額資金的成本核算、拆借、騰挪等，當然同業業務在一些銀行當中，亦納入到銷售系列，因為其工作內容，亦與營銷類似。產品研發部門則負責產品的設計、運營、推廣、效果驗收等方面。科技部主要負責銀行系統維護、平臺維護、計算機編程、金融科技創新等方面。

綜合類：主要負責各項銀行細節，包括人力資源部、安保部門、后勤部門等。人力資源就負責人員的招聘、任免、調任、離職等方面。安保部門負責安全管理，對保安的管理、設施設備的檢查、消防安全管理等。而后勤部門就主要負責倉庫的管理、用車安排、食堂等方面。

管培生：管培生是銀行的后備力量，是其重點培養對象。一般而言，管培生在入職之后需在基層鍍金，也就是在基層歷練兩到三年時間，了解各個崗位工作細節，對于未來銀行的管理、決策的制定有一定助益。

好啦，以上就是小編今天為大家分享的關于重慶銀行職員工資待遇的全部內容啦，希望以上內容可以給各位閱讀過的小伙伴們帶來幫助哦！在小編看來，在重慶這座城市如果說在銀行工作也是一個不錯的選擇哦，無論是從工作環境還是從薪資待遇來說，都是比較可觀的！最后，小編祝大家找工作一切順利，我們下期再見啦！