現在無論是上至國家還是下至企業，都越來越重視人才的發展了，一般來說，一個公司有了人才，那么他們的公司就可以進入可持續發展了，人才是一個很有用并且很稀缺的資源，擁有了人才就擁有了發展前途，但是人才不是那么好找的，而且找到合適自己崗位的人才更是難上加難，而這個尋找人才給人才分配任務的職業就誕生了，那就是人力資源主管他們管理的公司的人力調動情況，需要進行人力資源的分配，那么你想成為一名hr嗎？你知道hr是做什么的嗎？你有了解過重慶華為hr工資嗎？在這篇文章中，小編會為你介紹重慶hr的薪資待遇的有關內容。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶hr是什么職業工資高嗎

hr與傳統人事有本質區別。傳統人事的工作通常和行政部類似，比如招聘、培訓、職員考核、薪資發放、職員調動等。現代人力資源，則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理，六大模塊實現企業管理。同時，人力資源也是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。

人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.

二、重慶HR職責

核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。 二. 工作職責：1 制度建設與管理 A 制訂公司中長期人才戰略規劃； B 制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。 C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃； D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；E指導、協助員工做好職業生涯規劃。 2機構管理  配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作

三、HR的作用

調整力讓企業輕松迎接戰略轉變

當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的人事可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，人事可以迅速調整，最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的人事，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，并且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。

感召力激發員工熱情

具備出色感召力的人事，可以向內、外部清晰的傳遞企業使命、愿景及企業文化，能夠準確的按照公司價值觀執行工作、有效激發起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業的信任感和忠誠度，提升員工的工作效率。

想要成為一名hr，不是那么簡單的一件事情通俗來講，如果你想要管理人才，那么你首先需要成為一名人才，然后掌握了管理人才的技巧才能對人才進行合理的分配和調動，因此如果你想到一個公司里面就職成為一名hr的話，就需要努力學習自己的專業知識，然后進入公司之后才能合理的調動人才了。