大家好呀，我們又見面了，今天呢，小編主要想給大家分享的是有關(guān)于重慶人事主管工資怎么定的相關(guān)情況，感興趣的小伙伴，就一起來和小編了解了解吧。不知道大家對人事主管有多少了解呢？所謂人事主管，就是負責協(xié)助公司各方面事物的開展的一個崗位，是一個公司當中不可缺少的一個重要崗位。那么呢？有沒有小伙伴想要知道重慶人事主管工資多少呢？現(xiàn)在，大家一起來和小編看一看今天主要的內(nèi)容吧，小編相信，一定會對你有所幫助的。

一、重慶人事主管工資怎么定

（一）基礎(chǔ)薪資

基礎(chǔ)薪酬根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準,同時結(jié)合行業(yè)運營特點,給予行政人事主管崗基礎(chǔ)薪資1700元/月,按月發(fā)放;

（二）崗位薪資

園區(qū)崗位劃分明確,架構(gòu)清晰,定崗定薪,行政人數(shù)主管崗位薪酬為1000元/月,

按月發(fā)放;

（三）考核薪資

1、每月員工培訓的組織與策劃(100元)。

2、每月的各項數(shù)據(jù)準確匯總及整理存檔(200元)。

二、重慶人事主管工作職責是怎樣的

1、人事主管負責協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制；

2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

3、負責建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調(diào)查，培訓計劃的制定、實施和效果評估；

4、與當?shù)卣耸聞趧拥炔块T保持密切聯(lián)系和良好關(guān)系，了解國家勞動用工的政策與法規(guī)信息，定期研究人才動向及相關(guān)策略，做好公司人才的儲備工作。

三、人力資源部與人事部有什么不同

“人力資源部”與“人事部”的區(qū)別在于：

“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對企業(yè)中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。

在小編看來，重慶人事主管負責的事情比較雜，范圍比較廣，所以就要求更高的協(xié)調(diào)能力水平，小編的分享中也有相應(yīng)的人事主管招聘要求，有需要的小伙伴可以參考一些小編的分享哦。其實，小編覺得，人事主管的工資還是不錯的，有能力的小伙伴可以去試一試，說不定成功就在眼前呢！