現如今隨著社會的發展進步，出現了不少新興的職業，這些職業分布在各行各業當中，推動了這些領域的發展，并且也起到了不可或缺的作用，那么大家都知道有哪些工資待遇還不錯的新興職業呢？可能在不少朋友看來，當一名快遞員或者說外賣配送員的話，是大家比較常見的一些新興職業，但是其中也有不少管理層的新興職業的出現，比如分析師。那么如果當一名人力資源管理師的話，一個月能拿到多少錢呢？重慶人力資源部工資高嗎？今天小編依然以重慶為例，和大家分享一下這個有趣的話題，如果有想要了解的朋友，就快跟著小編一起去看一看吧。

一、重慶人力資源管理師薪酬待遇

重慶人力資源一個月平均工資￥6.3K，其中拿4.5K-6K工資的占比最多，達 24.9%，但重慶人力資源工資待遇對比重慶平均工資￥7.1K低 11.5%。據小編了解，重慶的人力資源管理師工資待遇還是挺不錯的，但大家要注意的是持證上崗和無證上崗之間的區別噢，一般等級越高，相應的薪資也會越高。

二、重慶人力資源公司招聘條件有哪些

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正

（二）身體健康，符合事業單位錄用體檢標準

（三）年齡在35周歲及以下（1985年3月1日及以后出生）

（四）國家承認全日制本科及以上學歷（截止時間為2021年6月30日），應屆畢業生需提供相應證明材料；

（五）取得境外學歷學位證書報考者，應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書，認證書等各項資格認定截止時間為2021年6月30日。

不屬于招聘范圍的人員：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;重慶市北碚區機關事業單位正式在編在職人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2016年應屆全日制普通高校畢業生;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

三、重慶人力資源工作內容

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章，擬訂相關發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂國（境）外人員在渝就業管理政策。

（四）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

（五）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）牽頭擬訂機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進事業單位人事制度改革；擬訂并組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。

好了，小編今天為大家分享的內容就到這里結束的，今天小編不僅為大家分享了重慶比較不錯的新鮮職業，為大家介紹一下重慶人力資源管理師的薪酬水平，總而言之，人力資源管理師作為一個新興出現的職業，他在社會中起到的作用是不可或缺的。因此如果有朋友感興趣的話，可以參考一下今天這篇文章哦，小編也希望今天的這篇文章能夠給大家提供一些參考價值。