電子商務業的發展還是對現在的社會提出了更高的要求，當然我們的社會也不例外的對這個要求做出了迅速的反映，怎么說呢？就比如快遞公司吧，剛剛開始興起電商這一行的時候，快遞公司沒有多少家，但是現在市面上的快遞公司變得越來越多了，而且發展的越來越好，我們常常聽過的就是順豐、圓通、申通快遞這些吧。順豐的發展在快遞業里面呢算是比較好的了，工資也是最高的，一起來看看重慶順豐快遞的員工工資就知道順豐的發展情況了。

一、重慶順豐快遞員工資多少錢一個月

該職位在￥1k-9k薪資范圍占51.32%

該職位在￥9k-17k薪資范圍占23.73%

該職位在￥17k-25k薪資范圍占13.53%

二、重慶順豐快遞員收入情況

收入差異大

快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市， 即使是同一個快遞公司(因為有些可以加盟快遞公司)，每個快遞員的收入(底薪、提成)都是有差別的，甚至相 差很大，順豐的快遞員也不例外。 　

收入不穩定 

快遞員工資提成部分主要是來自于攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件 少工資就會少。每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是 什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數 情況。但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客 戶。 　　

快遞員工資由四部分構成 據了解，快遞員工資構成主要包括“底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼”4個部分。底薪 從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多一點。快遞員每送一件快遞，都 能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。

快遞員每收一件客戶下的單，一般能 拿到運費10%的提成，按照15元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有 數百元的電話費和油費補貼。

三、做快遞員要什么要求

1、年齡性別要求：一般快遞員除了送件之外，很多的用戶也會要求送貨上門或是上門取件。而用戶的寄件重量也是不一的。這就意味著快遞員能夠抗的起重物，所以縱觀各大快遞招聘條件，年齡一般都在18~30歲之間，而且以男性居多。

2、學歷要求：快遞員工作在這一方面的要求相對較低，一般都要求是高中、中專、職高、中技及以上學歷，大專以上學歷優先考慮。雖然很多單位對快遞員的學歷要求并不高，但是隨著快遞行業的發展，快遞員也開始出現技能和職稱考試，相信隨著時間的發展，這些證書的作用會日益凸顯。

3、路況熟悉程度要求：如果對所派送區域的路況不熟的話，一般快遞公司或郵局是不會招聘的。建議：可以話一兩天的時間對區域路況進行了解，這樣做起來才得心應手。

4、駕駛技術要求：就目前各個地區送快遞的交通工具來看，都是以電動三輪車為主，雖說不需要駕照之類的證件，但是作為一名快遞員，能夠熟練的駕駛電動三輪車是基本技能要求。

5、其他要求：值得一提的是快遞員必須要有吃苦耐勞的精神，經過對常年奔波的快遞員性別的統計，男性占據了這份崗位的主導地位。出現這種性別差異，很大方面是因為男性在體能上占據了先天優勢。說明快遞員工作相對還是比較辛苦的。另外快遞員的主要工作就是派件和收件，這兩份工作聽上去只是簡單的跑腿工作，但是在實際操作中，會經常遇到客戶不滿和投訴的情況，能否合理高效地處理，對快遞員而言，則是不小的要求和挑戰，所以要求快遞員要具備一定的社交溝通技能。

從重慶順豐快遞新員工待遇來看的話，重慶順豐快遞發展情況還是非常不錯的哦，現在存取快遞很多地方都已經用上了高科技的電子設備，這樣一來，對快遞員來說的話就會方便很多了，畢竟快遞干的活還是很辛苦的，能夠用技術手段為他們分擔一些任務也是人之常情。