有很多友友在工作開始前一定會遇到試用期，就是通過了初步考驗，公司允許你在公司工作一個月或三個月，并根據你的工作情況決定是否要留下你，這個時候還不算是公司員工，發的薪水也不如正式員工那樣多。等到熬過了試用期，轉正成為正式員工之后，薪資也會跟著上漲。有些友友在重慶招商銀行工作，準備要轉正了，所以想知道重慶招商銀行工資待遇，重慶招商銀行的正式員工年薪如何？接下來就由匯博招聘小編來為大家解答重慶招商銀行正式員工的年薪情況吧。

一、重慶招商銀行正式員工年薪

待遇較好，不累但工作壓力大。一般來說基礎工資和福利不會相差很多，但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺，不過總體來說招商銀行的薪資水平要高于大多數銀行，待遇處于中上游。

招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險一金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行采取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面一起看看節日慰問金和補貼情況：

1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那么將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。

3、獎金。這個取決于每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數據小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟件速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。

二、重慶招商銀行工作如何

讓我們來看看再重慶招商銀行工作的網友怎么說吧~

我在招商銀行做的是大堂經理 我們的待遇還不錯 在現在的競爭條件下薪資還是可以拿出來比比的 大堂助理其實就是負責大堂的日常咨詢投訴什么的 也會有銷售 但是我做這么長時間來看 只要支行業績好 你銷售一般的話也能掙不少的錢 主要看支行 當然自己也很重要 而且大堂工作其實比柜員輕省 因為如果客戶少的話你能休息 有時候還能和同事聊聊天 下班也相對早些 柜員要累很多了 掙得也不多 還有我覺得在大堂能鍛煉你的能力 銷售 人際關系什么的 在大堂做如果按待遇來說是最旱澇保收一個位子了 但是有一點不好就是得和客戶做正面交到 有時候碰上難纏的客戶處理起來很麻煩 有時候會挨罵 但是你既然做的助理 你上邊有大堂經理給你頂著呢 也不用太擔心 而且招商在銀行界是不錯的銀行 你干個兩三年 不相干了 出來也比較好找工作 再去其他銀行都比較容易 轉其他銷售也容易 因為招行做的最好的是培訓 你能學到很多知識 只是由于支行地點不同 可能有的會很累 但相對的 累的肯定比輕省的支行賺的多 而且招行是跟銀行簽合同 不是中介 這樣 你賺的就多了 而且 住房公積金很多 有很多企業熬十年都不一定比招行新人的多 所以絕對值得一去

三、重慶招商銀行薪資在行業內如何

在國家統計局2019年公布的行業薪酬數據中，金融業排在第三位，為全國平均水平的1.45倍。由于從業人數較多，盈利能力較強，銀行在金融行業中占據著主導地位，銀行能賺錢也喜歡發錢，但銀行發的錢并沒有體現在基層員工身上，銀行高管薪資在限薪降薪后依然可以達到七位數。以銀行柜員為例，這個干著銀行里最普通業務的崗位，工資主要由基本工資、績效提成、補貼和獎金等幾個部分組成。基本工資通常在三千到四千之間，績效則與個人業績直接掛鉤，每個人每月并不固定，少則幾百，多則幾千甚至上萬。很多銀行柜員想拿到滿意的薪資并不容易，在銀行柜員中，每個月能拿到1萬元薪資的，已經算是柜員里的佼佼者，即便如此，距離招商銀行平均65萬的薪資水平，還有著明顯的差距。

以上就是匯博招聘小編為大家收集總結的有關重慶招商銀行正式員工薪資的情況了，對更多重慶招商銀行內容感興趣的友友歡迎上匯博招聘搜尋更多精彩資訊喲。銀行因為密薪制，所以不能知道準確的工資信息，但是重慶招商銀行的待遇在行業中處于中上等，各種福利獎金都有，是一家值得去努力應聘的銀行。