相信不少人都在網上看到過一些有關快遞員高薪，月收入過萬的消息，是不是看到后很驚訝甚至是想要裸辭去當快遞員呢？而現實確實也如此，有許多的大學生畢業也會去選擇當一名快遞員，畢竟現在快遞行業如此火爆，工資肯定也不會很低，而且在現在許多的城市對這快遞員的需求量很大，特別是像重慶這樣的大都市，需求量就更多了，那么現在小編就給大家聊一聊重慶京東快遞的工資是多少錢吧。

一、重慶京東快遞員工資一般多少錢一個月

1、專業的安全監控體系和貨物擺放規則；高效的5小時逆向上門取件服務；對商家開放快遞系統平臺，方便商家訂單監控和賬目核對；2000坐席的客戶呼叫中心隨時為商家提供咨詢服務。

2、京東物流在成本控制領先于競爭對手阿里巴巴的菜鳥網絡：一方面，京東倉庫圈地成本很低，例如不久前他們與河南鄭州的簽約，會將結算、稅收都留在河南，并創造就業條件，所以能夠以一個十分優惠的價格拿到土地。

3、京東快遞員每個月具體不詳，不過普遍5000-8000元，少數上萬。

4、一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右?？爝f員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。

二、京東正式工臨時工區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉換為正式員工。

3、工作權限不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

三、順豐好干還是京東好干

1、總體來講京東平臺好過順豐。

2、首先京東物流平臺入職之后五險一金配套齊全，每天的送貨數量多收貨數量少，這樣的話快遞員會比較累，因為要到處送貨，但是快遞員的工作普遍都是這樣的。相對于京東講的話順豐快遞平臺的普通員工只有五險，每天不僅要送貨還需要收貨。

3、除此之外還有時間限制，送貨的途中時間肯定是很趕的，這也就表示送貨路上很可能會因為時間趕而發生意外，且過一段實踐順豐就會要求員工外出送貨，時間上的安排比較不規律。

4、不過工資的多少與工作區域也有一定的關系，好的區域工資能達到上萬，不過可能一天比較忙碌，在小地方工作的工資累死也就幾千塊而已。

5、對于目前正在尋找工作的人來說快遞員確實是一個值得嘗試的工作，并不一定坐辦公室的人才能有好的出路，做任何工作都是一樣的，只要認真做就會有機會能夠更進一步，對于選擇什么平臺也是看個人意愿和自己期望工作的地點來安排。

總體來講國內的物流平臺待遇相差不會很大，況且發展到現在平臺之間的待遇機制也會比較完善，這也是為了讓人們更加安心工作。選擇工作崗位固然是一件重要的事情，但是更重要的還是要自己有吃苦耐勞的精神，對于快遞員這種到處奔波又辛苦的工作自然是要有一定的抗壓能力，有付出就一定會有收獲。

京東快遞也是大家耳熟能詳的快遞公司了，而且也是京東旗下所配備的物流鏈，對于在京東的待遇我們或多或少都會在網上看到相關信息，其待遇也是不錯的，而且京東里配送的貨品都是比較大件的家用電器或者是數碼類產品，除了小件的快遞員，重慶京東大件快遞員福利待遇也不錯，大家可以到匯博招聘上了解了解吧。