“細心、耐心、責任心”在我們的生活中起著非常重要的作用，無論從事什么行業，它都是不可或缺的，對于一名護士而言，這些品質就是必備的。在重慶這個大都市，好的醫院就有不少，那么護士這個職位自然而然就比較多，護士這個崗位和醫生這個崗位同樣重要，兩者缺一不可，那么你們肯定很感興趣重慶護士工資一般多少，其實不同醫院的待遇評判標準不同，我們都要辯證的看待，對護士方面知識感興趣的就隨我看下去吧！

一、重慶護士工資一般多少 

平均工資 ￥4.7K/月，其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 35.7%，其次拿4.5K-6K工資的占 30.1%，6K-8K占 16.7%。

對比重慶平均工資 ￥7.1K，降低33.0%。數據可信度高，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化趨勢

說明：2021年重慶護士平均工資￥4.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了8%。2020年工資 ￥5.2K，2019年工資 ￥6.4K，2018年工資 ￥4.9K，2017年工資 ￥4.6K，2016年工資 ￥5.1K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.7K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、各地護士在三甲醫院的工資大概有多少

下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習期一般沒收入。差距不大。

我們縣人民醫院(二級甲等)，護士收入3-4千，同地區中醫院護士2-3千。

市里第一人民醫院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫院收入2-3千，軍醫院2-4千。

省里最好的醫院(三級甲等)，護士收入8千到1.2萬，其他周邊同等級醫院6-10千。

北京市某三甲專科醫院(我女朋友醫院)，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫院大約8-10K。

以上所有收入都是指稅后(包括扣除五險一金)，當然收入越低其實扣的也沒多少，就跟真實收入差距不大，但是像我女朋友她們那差距就很大，她是按北京市上限繳的社保加公積金就要扣5500，還要交4-5千的稅(十月份之前)。

所有說的都是平均值，因為科室的效益問題，肯定有某些科室要高于這個水平，但是大部分普通科室就這個水平。上下浮動范圍不僅是年資和崗位，也是有效益的問題。

護士在哪工作都很累，因為中國醫療資源還是遠遠不夠，越是綜合性醫院越累，專科醫院還相對好一點。護士的工作也沒有真正的受到人們的尊重，還是醫院最底層員工，流動性和辭職率很高。因為是服務型行業，而疾病又是能把人性的所有丑惡都激發，所以工作環境很差，壓力也很大，也很難照顧家庭，所以能不做護士，還是不要做，不管收入多少。

公立醫院作為事業單位，醫務人員推行的是技術職稱與待遇掛鉤的薪酬制度。

護士的工資，主要由崗位工資、資級工資、績效工資、護齡津貼四部份組成。其中資級工資又分為：助理護士、護士、護師、主管護師、付主任護師、主任護師六檔十二級，因此護理人負工資組成很重要的一個因素與個人任職資級緊密掛鉤的。

誠然，作為同級的護理工作者，分配在不同地區、不同等級醫院、不同專科、不同護理崗位、不同的工齡、不同的聘任制、編內與偏外的屬性，對個人薪酬與待遇都會產生一定的關聯與影響，較難給于一個比較確切的與準確的答復。

可以肯定的是：在同資級的醫院，醫師待遇會比護師略高，已被聘的護士比待聘的高，臨床護士比醫技部門高，能值夜班比不值夜班的高，編內護士比編外的高。

醫療隊伍職稱評定與資級待遇差異的框架，是1953年借鑒蘇聯的經驗。期望公立醫院“去編制、去行政化、同工同酬”等問題，在深化醫療體制改革中，都能逐步解決。

三、護士的正常上班作息規律

星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

日班日班7－3／1－85－1休息休息

備注一：星期三的7－3班就是早上7:30～10:30然后吃飯休息，接著11:15～14:00下班(中午值班)，凌晨1:00～8:00(就是星期四了)下班,白天在家休息。

星期五白天休息上班時間17:00～凌晨1:00下班睡覺。

接著就是兩天休息了。

備注二:往往我們不是休六日的,如果星期一二休息的話,六日就是日班了。

備注三:每個醫院的排班還是有點出入的,不過這個也體現出了護士的三班倒。

每個職業都有他的優點或缺點，不過主要看你怎么看待這份工作了。總的來說在重慶當護士是個挺不錯的選擇，如果有這方面意向的小伙伴，可以多多了解一下重慶護士招聘最新信息，以便于你們更好地了解這份職業，提前懂得他的一些招聘條件、工資待遇和就業前景等等，小編就分享到這兒了，希望對你們有幫助。