各位朋友們，大家好！小編今日又來與大家進行分享啦！不要在心里偷偷的吐糟小編多話噢！小編的分享都是以大家的需求為出發點的，每日都會有很多的人來咨詢小編關于重慶的種種事情，例如重慶公務員的真實收入，所以小編就將其中比較具有代表性的話題來與各位朋友們進行分享啦。看到小編的分享，大家就偷笑吧，小編可是經過各種各樣的途徑來對重慶的各位事情進行了詳細的了解才與大家分享呢。男性找工作本身就是一個極具關注的話題，尤其是對于重慶的男性來說，大家的關注度總會格外的高，而事業單位對于男生也是工作的一個好的選擇呢。今日小編就來與大家分享重慶事業單位待遇標準這個話題吧！

一、重慶事業單位待遇標準

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月。

二、重慶事業單位工資組成

基本工資

　　1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　績效工資

　　主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補貼

　　1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、重慶公務員哪個區待遇最好    

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。

工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上，處長和副處長不容易當上。能任處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

以上就是小編今日為大家精心挑選出來的關于重慶事業單位待遇標準這個話題的相關資料的分享啦。我們每一個人在畢業之后總是要投身于工作之中，因此小編個人覺得，大家早晚都是要工作的，那么在正式開始工作之前就要多多了解一下關于重慶招聘的信息。機會總是要留給有準備的人，正如找工作也要提前了解招聘的相關消息，這樣你的就業幾率就會大大的提高。