生活離不開柴米油鹽醬醋茶，社會的經濟水平在提升，這物件水平也在不斷地波動起伏，這工資水平是否能上漲，成為很多人都關心的問題。每年的工資標準都會有一些的不同，可能是漲，也可能是降。當然作為普通老百姓的我們，自然是希望工資越高越好。大家在找工作的時候，也是第一個會問到工作的工資高不高。關于工資，除了找工作會問，在調整工資水平的水平也會問到。近來很多人想知道重慶2021年最低工資上調的狀況。對此，小編有一些了解，今天就和大家一起聊聊這個話題吧。

一、重慶2021上調調工資嗎

從重慶市人力社保局獲悉，全市最低工資標準進行了調整。調整后，我市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元。新標準從2019年1月1日起執行。 最低工資上調...

從重慶市人力社保局獲悉，全市最低工資標準進行了調整。調整后，我市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元。新標準從2019年1月1日起執行。

最低工資上調誰受益?

最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。

同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

根據人社部、財政部印發的《關于調整失業保險金標準的指導意見》，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當地的失業金標準也會水漲船高。

此外，勞動派遣類員工、試用期員工、患病或非因工負傷職工等群體也會因為最低工資的上漲獲益。

此外，根據相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

最低工資不包括以下項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;

3、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

4、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

最低工資標準規定(國家)

（一）最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

（二）確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

（三）最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。

（四）省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部

（五）最低工資標準發布實施后，如所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。

二、2020社保繳費標準是多少

　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　2020年社保繳費標準

　　1、參保人繳費工資需根據本人上年度每月平均工資收入由用人單位負責如實申報。

　　2、去年年廣東省度在崗職工月平均工資(下稱省平工資)為5525元;佛山市在崗職工月平均工資(下稱市平工資)為5151元。

　　3、職工基本養老保險繳費工資下限為2906元;上限為省平工資的300%，即：5525×300%=16575元。

　　4、職工基本醫療保險繳費工資統一為我市2015年度在崗職工平月均工資，即5151元。

　　5、生育保險繳費工資下限為市平工資的75%，即：5151×75%=3863元;上限為市平工資的300%，即：5151×300%=15453元。

　　6、失業保險繳費工資下限為市最低月工資標準1510元，上限為市平工資的300%，即5151×300%=15453元。

7、工傷保險繳費工資下限為市平工資的60%，即：5151×60%=3091元;上限為市平工資的300%，即：5151×300%=15453元。

養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

三、2021年重慶最新社平工資公布

關于養老保險待遇計發基數

計算2020年新退休人員養老待遇及未領取養老金前因病或非因工死亡人員待遇，計發基數為85860元/年（7155元/月）。計算2020年的實際繳費指數時，使用上年度全市就業人員平均工資69819元/年（5819元/月）計算。月繳費指數低于0.6的，據實計算。解讀：重慶地區2020年的社平工資為7155元，該數據會影響到經濟補償金基數封頂的金額計算，當勞動者離職前12個月的月平均工資標準為21465元（7155*3倍）時，經濟補償金的基數就應按照該21465元的標準進行計算。

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