現(xiàn)在我們找工作都要首先考慮能不能有編制，如果是沒有編制的工作可能會排在比較靠后的位置，編制對于我們來說并不只是一個工作，而是可以讓我們在以后的生活和工作中有安全感，這也是為什么現(xiàn)在越來越多的人想要找一份有編制的工作的原因。說到這，大家對重慶事業(yè)編制工資待遇了解多少呢？今天小編將為大家?guī)砭幹频囊环N—事業(yè)編的工資待遇介紹，希望各位對這一問題感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看一看哦！

一、重慶事業(yè)編制工資待遇

重慶事業(yè)編制工資待遇如何，分為三類：

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元-2800元分別提高到1150元- -3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元-2750元分別提高到1150元- -3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元-830元分別調(diào)高到1130元--1640元

二、重慶事業(yè)單位的工資構(gòu)成

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，重慶事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對重慶事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。重慶事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。重慶事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

三、事業(yè)單位公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

一般來說：

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，重慶事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

看完了以上內(nèi)容，不知道大家是否已經(jīng)堅定了要考事業(yè)編的決心呢？事業(yè)編的考上和公務(wù)員的考試差不多，只要考上了我們就稱已經(jīng)擁有了一個“鐵飯碗”，也就是不愁吃穿了。所以，如果大家有這方面想法的話就趕緊行動起來吧，好好復(fù)習(xí)，爭取一次上岸。最后，小編祝大家都能夠成功上岸，我們下期再見。