重慶物流的發(fā)展可以說是日新月異，飛速發(fā)展的，這不僅得益于政策的支持和重慶人民的需求，還得益于重慶的交通發(fā)展的越來越好，越來越便利，而作為重慶互聯(lián)網(wǎng)大頭的京東，就是非常受到大家的關(guān)注，那么，在很多人的認(rèn)知中，在重慶工作已經(jīng)是一件非常不錯的事情了，那么，在重慶京東這樣一個地方工作，薪資條件是怎么樣的呢？重慶京東快遞送貨員工資多少就成了大家關(guān)注的話題，接下來我們一起看看吧！

一、在重慶京東工作壓力大嗎

來看網(wǎng)友回答：

由于2019年的經(jīng)濟環(huán)境不景氣，整體一直沒有盈利的京東，自然承受的壓力就是巨大的。雖然京東商城是賺錢的，但是京東的物流整體虧損還是很嚴(yán)重的，自然而然的，京東想要實現(xiàn)盈利，無非就是開源節(jié)流。

京東將物流獨立成為集團，其實也就是想著能夠承接更多的社會物流業(yè)務(wù)，實現(xiàn)更多的利潤點。不過，京東物流由于和京東商城的銜接非常緊密，現(xiàn)在承接社會物流的成本還非常高，基本沒有什么人愿意使用京東物流。

因此，節(jié)流就成了讓京東能夠更好活下去的方式了。

最近，京東也是開始使用末位淘汰制度，為了就是優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提高效率。本來在京東的壓力其實就不算低，實施了末位淘汰制度以后，員工的壓力就更大了。面對這樣的壓力，承受不了的人就自然而然的選擇了離職。

當(dāng)然，這種離職只要在一定的比例下，京東還是樂意見到的，畢竟自己實施末位淘汰制度，就是為了優(yōu)化結(jié)構(gòu)，自然愿意看到合理的人員流動，也能夠讓自己的成本更加的優(yōu)化。

今年，其實不光是京東，各行各業(yè)的壓力都非常大，都面臨了資金和業(yè)務(wù)的雙重壓力，因此，離職有時候也并不是就是最好的方式。

二、重慶京東的普遍待遇和工作強度

工作環(huán)境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環(huán)境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監(jiān)級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風(fēng)格。年輕人很多，絕大部分都是85后，還有很多90的，還是蠻有活力的。

待遇和工作強度:

和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務(wù)體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎么算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數(shù)，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，后面全靠自己了。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣。現(xiàn)在好像集團不招國內(nèi)管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是M1吧好像。

工作內(nèi)容:等級森嚴(yán)，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務(wù)風(fēng)控，很多總監(jiān)，所在部門沒什么業(yè)績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在京東會做人比會做事重要的多。

職業(yè)規(guī)劃:總監(jiān)和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現(xiàn)在人越來越多了，以前公司規(guī)模小，發(fā)展空間還大點。無論什么崗位，你會發(fā)現(xiàn)在京東其實什么都要做。

三、重慶京東快遞員工資怎樣

平均工資 ￥8.6K，其中拿 8K-10K 工資的占比最多，達(dá) 55.6%，對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 22.6% 。

重慶京東快遞員今年工資怎么樣？2021年重慶京東快遞員平均工資 ￥8.6K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了4%。2020年工資 ￥9.0K。

（數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

以上就是小編為大家整理的一些關(guān)于在重慶京東工作壓力以及重慶京東快遞員的薪資組成的一些基本情況，總的來看，在重慶工作是一個比較不錯的選擇，不管是薪資還是是其他的工作福利，都是比較其他行業(yè)來說是比較不錯的，所以大家感興趣的話，可以多多關(guān)注這方面的招聘信息，并且好好準(zhǔn)備。