老師一直都是深受大家尊敬的一份職業，正因為它具有教書育人的神圣性，或許有許多有有愛心的伙伴們都立志做一位人民教師，而且教師這個職業在全國來看他們的工資待遇還是不錯的呢，尤其是在重慶這樣一個直轄市，政府對教育還是比較重視的，對教育的投入還是比較大的，好歸好那到底怎么個好法呢，接下來匯博小編就給大家簡單介紹一下重慶教師工資待遇。

一、重慶教師工資待遇多少錢一個月

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月
2、教師年到手收入有12萬
3、重慶某大學的教職工（正式，等同公務員），固定的5000多一個月，每個月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發。寒暑假值班給發加班費，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬
4、現在重點小學班主任基本上月3萬
5、在渝中區中學教書20年，我一個月不超過4500，我是數學老師，這基本也是平均工資
6、中職老師。算上績效每月4500不到
7、大學教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎、公積金等
8、把所有的一哈加起，每個月平攤下來也逗只有個6k左右，寒暑假只有基本工資
9、幼兒園老師不算其他隱形福利，到手5000多（公立），小學老師不算福利，到手接近6000
10、一年下來10幾萬是有的，兩江新區的老師一年可能15.6萬
11、138要北師的研究生。不過重點中學的工資待遇加上福利什么的都挺不錯的，加上補課費收入挺可觀的
12、重慶教師工資不算低，剛畢業的至少4千，愿意當班主任再加1千，如果是名校可能會再翻一倍。
13、如果就工資而言的話，8000+肯定有，如果名校老師，出去補課隨便來錢
14、在主城某區的中學 非138 8k+
15、巴蜀的 13年高三我們班主任月薪8000 非班主任6000

二、國營單位上班待遇

國企從容寬松舒適的工作環境，幾乎就不是許多私企所能比擬的，因此，自己家不同身份的幾個人的國企私企的情況對比，可能幫助你找到答案了吧！雖然不一定具有代表性國企對于新員工的實習培訓要優于私企，國企會安排有經驗的員工帶徒，直到新員工能獨立操作才安排正式上崗，而私企往往只招聘能直接上崗的員工，不給學習培訓的機會。

假如你在國企工作，開到手的工資是三千，而在私企工作，開到手的工資是六千，那么，實際情況很可能是到手三千比到手六千實際享受的待遇和福利要多。其實國企非說穩定的話至少是優勢不明顯。國企一樣有各種業績壓力，除非你真是背景十分雄厚，否則絕大部分人是絕無旱澇保收或者干好干壞一個樣的優厚待遇的。國企基本都是遵守勞動法等國家法律制度的，職工福利待遇比較齊全。這也是國企用人成本高的原因，也降低了國企競爭力，但是職工更有歸屬感。

國有企業是國家層面管控的，如中石化、自來水公司、國家電網、中國電信等，這些企業的員工，工資和福利待遇都有標準，按時發放。肉眼可見，很多體制下的人，僅僅是靠一個體制就可以獲得幾乎所有的一切。不管白貓黑貓，呆在體制下就是好貓。

在國企上班也是一件很有面子的事情，因為企業是國家的，所以這樣的工作比較穩定，而且人們心目中有著“吃公糧”的舊思維，所以覺得在國企上班是一件很不錯的事情。也不能說國企就一定會比私企好正因為在國企管理相對松懈，人也沒有什么斗志，激發不了人的潛力，一生碌碌無為，私企競爭激烈非常大，可以學到很多東西。

三、怎樣才算進了國企編制

 1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工； 2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬于勞務派遣工； 3、國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。 正式工與合同工的區別： 1、編制：合同工屬于臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗。 2、福利：合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。 3、工作時限：正式工一般簽訂的勞務合同規定工作年限較長，而合同工的工作年限較短。

老師的工資待遇會受到許多因素影響，如果是編制的教師其基礎工資待遇會比較固定，獎金就會與地方的財政水平或者學校的盈利情況有關，而且老師的待遇也是越老越吃香，評的職稱越高工資待遇也會有所提高，所以重慶教師工資待遇怎么樣就介紹到這里了，大家如果覺得有用就到匯博招聘上了解吧。