我們現在生活的社會正在不斷地發生著改變，在這些改變中，有的人走出山村去向了大城市，有的人從城市來到鄉村，有的人則回到鄉村工作。不管怎么樣，這些都是我們做出的選擇，如果你是一名即將畢業的大學生，你又會怎么決定呢？重慶鄉村也是讓不少重慶人懷念的地方，鄉愁加上政策影響也讓不少重慶大學生選擇回到家鄉工作。那么在重慶鄉村崗位工作的他們生活怎么樣？工資待遇如何呢？讓我們一起看下去吧。

一、重慶鄉村本土人才工資多少

（一）新選拔出的本土人才由街道黨工委統一管理，根據工作需要和具體情況，分配到各行政村掛職訓練。

（二）本土人才到村掛職時間為3年。實習期為3個月，實習期按2000元/月給予生活補貼，并辦理意外傷害保險1份；實習期滿，經考核合格者，補貼標準參照村綜合服務專干執行。考核不合格的，取消掛職。

二、重慶本土人才政策

為深入實施鄉村振興戰略，日前，重慶市印發《加快推進鄉村人才振興的重點措施》（以下簡稱《措施》），鼓勵引導各類人才投身重慶鄉村建設，加快培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興人才隊伍。

《措施》涵蓋加強鄉村產業人才培育、加強農業科技人才培育、加強鄉村公共服務人才培育、加強鄉村人才集聚、完善鄉村人才支持政策、加強鄉村人才組織保障等6大方面，共提出26條重點政策措施。

在加強鄉村產業人才、農業科技人才和鄉村公共服務人才培育方面，《措施》提出，重慶市將實施高素質農民能力提升計劃，開展農民職稱評審工作，5年內培育高素質農民10萬人左右。同時，加大涉農專業大學生培養力度，引進培育農業科技創新領軍人才，每年分別選派市級、區縣科技特派員1000名、2000名以上，并鼓勵有條件的區縣對“土專家”“田秀才”“鄉創客”發放補貼。

此外，重慶市還將實施萬名鄉鎮公共服務人才集聚工程，5年內，通過多種渠道和方式為全市鄉鎮引進優秀青年人才2萬名。開展高校畢業生“三支一扶”招募，力爭5年內新招募3000人以上。實施“萬名大學生服務鄉村”計劃，力爭2025年前實現每村至少1名大學生。

三、村級后備人才和大學生村官有什么區別

村級后備人才是為了培養村干部接班人，沒有編制。大學生村官是暫時放到村里鍛煉的人才，服務期滿考核合格的可以轉鄉鎮事業編。除此之外，招聘方式、考核方式、福利待遇、發展空間等都有很大的區別。

以上就是小編對重慶鄉村本土人才待遇的介紹。現在在鄉村的工作待遇其實也在慢慢變好，鄉村也需要人才，小編認為我們不一定只有去到大城市才能有所作為，只要認真負責，我們在鄉村也可以發光發熱。希望重慶的朋友們在了解重慶本土人才待遇及政策的相關情況后對重慶更多一份熱愛與責任，積極地用自己的力量為重慶的發展做出貢獻。