生活中的男男女女畢業(yè)之后就投身于工作之中，為了自己的生活而奔波，有的人兢兢業(yè)業(yè)拿到了一份還可以的工資，有的人發(fā)揮才能努力地升職加薪，有的人忙忙碌碌四處漂泊。偶爾的親朋好友的聚會將這一些人重新聚了起來，互相回憶著過往談論著現(xiàn)在的事業(yè)。或許有人會因為自己的工資問題而感到慚愧，但其實每一份工作都有它的價值，曾經(jīng)就有人問過匯博招聘小編有關重慶女生工資3500算低嗎還有6000算低嗎的問題，今天小編就在此回答。

一、重慶女生工資6000算低嗎

先別說宏觀數(shù)據(jù)和社平工資，它們比利奇馬帶來的水分還大。就說說自己曾經(jīng)所在的城市吧：一座工業(yè)能源三線城市，人均收入在全國城市常年排名前三名。但同學、同事、親朋好友，有碩士、有本科、也有一般工人，大家的月薪普遍在4000-5000元。所有的親朋好友看到這個“人均收入排行榜”，都異口同聲贊美道“奶奶的熊”！結(jié)論，月薪6000以上，別看統(tǒng)計數(shù)據(jù)，看“身邊實際”，秒殺90%人群。

第一，先從宏觀數(shù)據(jù)來看，6000月薪確實占位75分位之上，超過90%人口。

第二，再從（城市）微觀層面分析，月薪6000元在二三四五六七線城市傲視群雄。

所以重慶女生工資6000不算低了。

二、影響企業(yè)工資水平的外部因素

1、市場因素：

商品市場。企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須要在 產(chǎn)品市場上進行有效的 競爭。市場上的競爭有很多方面， 產(chǎn)品或 服務的價格是其中最重要的競爭領域之一。對價格產(chǎn)生影響的一個重要因素就是 生產(chǎn)成本，而生產(chǎn)成本的一個重要組成部分就是 勞動力成本。 勞動力成本由兩部分組成，一是員工的平均 人工成本，包括企業(yè)的直接支付( 基本工資、 獎金等)和間接支付( 勞動保障、各種 福利等)兩部分；二是企業(yè)人員的使用水平，主要表現(xiàn)在 工作時間的長短上。

如果企業(yè)要想在市場上采取價格方面的競爭，就會采取壓低 勞動力成本的方式進行 生產(chǎn)經(jīng)營。具體做法是降低員工的工資水平或者是裁員。所以，企業(yè)在 商品市場上采取的 競爭策略會影響企業(yè)的工資氺平。企業(yè)處于經(jīng)濟困難時期，也會采取類似的措施。

勞動力市場。企業(yè)在確定工資水平時，必須考慮 勞動力市場的因素。這主要有兩個方面： 勞動力市場的 平均工資水平和 競爭對手的工資水平。

前者主要幫助企業(yè)確定其工資水平的下限， 企業(yè)設計 工資制度時，一般要讓其工資水平高于或略高于市場 平均工資水平以吸引潛在的求職者；后者主要是幫助企業(yè)在與 競爭對手競爭的過程中，取得人才的優(yōu)勢，即以高于競爭對手的工資吸引高素質(zhì)的人才。

2、生活費用和 物價水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費用是確定工資水平時應考慮的問題。

生活費用一般是指衣食住行等家庭基本 經(jīng)濟活動所需的費用。對生活費用影響最大的是 物價水平， 物價上漲時若不增加工資，原來的生活水平便不能維持。

3、地域的影響。企業(yè)所在的地區(qū)對企業(yè)的工資水平有相當大的影響，順應這種大環(huán)境的要求才不會引起員工的異議。一般企業(yè)在確定其工資水平時，都應該對本地區(qū)的工資水平進行調(diào)查，以便對相關的工資環(huán)境有一個大概的了解。

4、政府的法律、法規(guī)。企業(yè)在制定工資政策、設計 工資制度時，必須在政府法律、法規(guī)的框架內(nèi)進行，比如國家、地方政府對 最低工資水平的規(guī)定、對加班加點的付薪規(guī)定等。

三、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

綜上所訴，這些就是小編找到的有關重慶女生工資6000算低嗎這一問題的答案，根據(jù)小編找到的資料來看，這一工資水平并不算低，甚至還算中上等。之后小編還找到了影響企業(yè)工資水平的外部因素，可以看出光是外部因素就已經(jīng)對企業(yè)工資水平影響很多了。最后小編還找到了制度工作時間的計算方法，大家可以看一下。