''我想去外面的世界看看''相信這句話都已經被大家熟知，隨著時代的發展，越來越多的人想要脫離家鄉，去大城市打拼，因為外面的世界總是存在著更多的機會，去外面的世界也能提高自己的視野，不再做一只井底之蛙。其實重慶這個城市就是很多人選擇的地方，近幾年來，重慶的經濟快速發展，越來越多的人選擇去重慶打拼與生活，于是在重慶這個城市，吸引了越來越多的人才，當然也少不了重慶本土人才，說到這兒，大家肯定會好奇，重慶本土人才工資待遇以及就業前景問題吧，那么下面小編就帶大家了解一下重慶本土人才待遇如何。

一、重慶本土人才待遇

(一)新選拔出的本土人才由街道黨工委統一管理，根據工作需要和具體情況，分配到各行政村掛職鍛煉。

(二)本土人才到村掛職時間為3年。實習期為3個月，實習期按2000元/月給予生活補貼，并辦理意外傷害保險1份;實習期滿，經考核合格者，補貼標準參照村綜合服務專干執行?？己瞬缓细竦?，取消掛職。

二、重慶本土人才最新政策

第一條為大力吸引高層次人才,加快建設內陸開放高地,統籌城鄉發展,結合本市實際,制定本規定。

第二條本規定所指的引進人才,是指從本市行政區域外和國(境)外引進的高層次人才。

第三條引進人才堅持科學人才觀,遵循急需實用、能力優先、注重業績的原則。

第四條引進人才既可采取調入(遷入)方式,也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。

第五條建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。

第六條本規定適用于本市各級黨政機關、各類企事業單位和各類經濟社會組織。第二章引進的重點領域與對象

第七條引進人才的重點領域:

(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規劃發展的重點產業領域;

(二)全市重點學科和重點實驗室研究領域。第八條引進人才的重點對象:

第一類:

中國科學院院士、中國工程院院士。第二類:

1.國家引進海外高層次人才計劃(人選;

2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名

3.國家“863”、"973"重大科研項目主持人。

第三類:

1.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名

3.”新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

4.國家杰出青年科學基金獲得者;5.國家有突出貢獻中青年專家;6.衛生部有突出貢獻中青年專家;7.“長江學者計劃”特聘教授;8."中 技能大獎”獲得者。第四類:

1.在海外取得博士學位,并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人;

2.國(境)外經濟金融 教文衛知名專家。

三、本土人才培養專項意思

是在錄取的時候將分數錄取，是為特定的地區或者單位定向培養的，不可以自主擇業，也就沒有三方協議。與委培單位解約，也只能走辭職程序，變成失業人員領取失業證，再走再就業程序上崗。

人才培養指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練，才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。培養具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創新精神和創新能力的人才。具體包含以下幾個方面：得到基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手能力強、綜合素質好，掌握科學的思維方法，具備較強的獲取知識能力，具有探索精神、創新能力和優秀的科學品質。

以上就是小編為大家整理的有關重慶本土人才待遇及重慶本土人才最新政策等相關內容啦。只要是金子就會發光，只要你是個人才，相信無論從事什么工作都能獲得不錯的工資待遇，也不用太過擔心就業前景等問題，不過對于大部分人來說，選擇大于努力哦，所以大家一定要結合自身的條件來選擇工作。