你對(duì)你未來(lái)的職業(yè)有過(guò)幻想嗎？你將來(lái)想做什么職業(yè)呢？那你對(duì)你未來(lái)職業(yè)底薪是多少呢？是否幻想過(guò)年薪百萬(wàn)？成為百萬(wàn)富翁，實(shí)現(xiàn)財(cái)政自由環(huán)游世界，過(guò)上無(wú)憂無(wú)慮的生活呢，雖然說(shuō)年薪百萬(wàn)是大多數(shù)人的幻想，但人總是要有點(diǎn)追求的，我們回到現(xiàn)實(shí)，大家都希望去一二線城市打工，是因?yàn)橐痪€城市的工資比三四線城市的工資高，那重慶作為內(nèi)陸一線城市，你覺(jué)得重慶的底薪會(huì)有多少一個(gè)月呢？

一、重慶的底薪多少錢(qián)一個(gè)月

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

重慶市2020年還未發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以現(xiàn)在沿用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然是2019年的。

重慶市結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的主要因素，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)審議，報(bào)國(guó)家人社部批準(zhǔn)，對(duì)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制，兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)1500元/月和1400元/月提高了300元。新標(biāo)準(zhǔn)從2019年1月1日起執(zhí)行。

重慶市萬(wàn)州區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。

重慶市城口縣等12個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。

二、重慶工資8000以上普工的廠

1、重慶富士康科技集團(tuán)

2、緯創(chuàng)資通集團(tuán)

3、英業(yè)達(dá)有限公司

4、重慶仁寶電腦有限公司

5、重慶英卡電子有限公司

6、重慶廣達(dá)自動(dòng)化設(shè)備有限公司

7、重慶翊包智慧電子裝置有限公司

8、長(zhǎng)安福特汽車(chē)有限公司

9、重慶會(huì)凌電子新技術(shù)有限公司

10、聯(lián)合微電子中心有限責(zé)任公司

三、普工工資哪里工資高

江蘇、上海、浙江這些地方普工工資高一點(diǎn)。不過(guò)年齡最好不要超過(guò)40歲。年齡大了不好找普工。

普工工資高的幾種工種：

1、搞船廠的普工，一般在沿海一帶就有，比如福建廈門(mén)這些地方。

2、搞電焊的。到處都有，不過(guò)要有技術(shù)。有些廠也可以學(xué)。

普工工資的計(jì)算方法：

員工工資：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國(guó)的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法如下：

制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日為250天，計(jì)算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日為62.5天，計(jì)算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.83天，計(jì)算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

應(yīng)發(fā)工資計(jì)算：

1、平日工資計(jì)算：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計(jì)算過(guò)程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

2、加班工資的計(jì)算

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

實(shí)發(fā)工資的計(jì)算實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個(gè)人繳存部分-五險(xiǎn)個(gè)人繳存部分-個(gè)人所得稅。

未簽訂勞動(dòng)合同的工資的計(jì)算：

按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日

大家都說(shuō)勞動(dòng)最光榮，但現(xiàn)在都希望自己做腦力勞動(dòng)，而不是體力勞動(dòng)，所以至于集體勞動(dòng)崗位的缺席，和技術(shù)人員的缺少，現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)員，一畢業(yè)基本都會(huì)被各大企業(yè)一搶而空，所以是讀高職還是讀普高，成為現(xiàn)在家長(zhǎng)和孩子的一大難題，但無(wú)論做什么能有夢(mèng)想和堅(jiān)持才是最重要的。