要說我國最穩定的工作，那莫過于公務員了，而說起公務員，人們想到的更多的是教師、教育局，以及銀行等部門的公務員，其實公務員的領域遠不止于此，其中，法院的公務員也是備受矚目的，那么想要進入法院當公務員，就得了解考核標準，還有知曉發達地區的公務員待遇，尤其是上海、重慶法院工作一般工資多少，了解一下工資是否符合自己的期望。相信很多朋友對法院檔案管理的工作也非常感興趣，那么不妨一起看看吧！

一、重慶法院檔案管理員待遇    

不同工作經驗的待遇水平，其中應屆生工資￥4350，1-3年工資￥4750，3-5年工資￥5690，5-10年工資￥6150，10年以上工資￥4840

在“金融/投資/證券”行業工資最高，為￥8190；在“深圳”地區工資最高，為￥5920

檔案管理員年收入最低掙2.4萬以下，一般年薪是5.664萬，最高年薪12萬-18萬

二、法院的檔案整理員好學嗎

1.法院檔案管理員是指負責法院檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用的工作人員；

2.如果是單純的檔案管理員的話，工作不辛苦，就是把一年的卷宗整理好，存入檔案室。然后有查卷、調卷的給他們找出來就行；

3.但是到單位之后還得看領導怎么分配工作任務，總體來說是挺輕松的。

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檔案管理員職責：

1.認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監督，檢查；

2.按照《檔案管理工作規范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整；

3.按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全；

4.積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理；

5.積極做好檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量和工作效率；

6.樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。

三、合同工需要往單位交檔案嗎

需要，本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(2)檔案局合同工待遇擴展資料

動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要。

向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。

以上就是還不走小編為你帶來的重慶法院檔案管理員待遇的全部內容了。由此可見，法院檔案管理員的工資還是很高的，畢竟是在法院工作，沒有一點本事，怎么能夠站穩自己的位置呢？如果你也想要到法院工作的話，現在開始就要打好自己的法律功底，做好知識儲備，而且法院并不是那么容易進入的，除了自己的學識，還有很多考核因素！