重慶的快速發(fā)展是被我們看在眼里的，身邊越來越多的人選擇去重慶這個大城市發(fā)展，因為那里的競爭壓力不算太大，但是工資待遇卻總體不錯，這其中去重慶醫(yī)院當護士的就不在少數(shù)，雖然當護士可能會比較累，但其實我們要知道無論做哪一份工作都會累，現(xiàn)如今老齡化越來越嚴重，國家對護理質(zhì)量等方面很重視，那么小編相信在未來護士的工資待遇只會越來越好，在這里，小編就想跟大家聊一聊重慶護士基本工資及基本待遇，感興趣的小伙伴一起看下去吧！

一、重慶醫(yī)院護士待遇 

平均工資 ￥4.7K/月

其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 35.7%，其次拿4.5K-6K工資的占 30.1%，6K-8K占 16.7%

對比重慶平均工資 ￥7.1K，降低33.0%。數(shù)據(jù)可信度高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化趨勢

說明：重慶護士今年工資怎么樣？2021年重慶護士平均工資￥4.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了8%。2020年工資 ￥5.2K，2019年工資 ￥6.4K，2018年工資 ￥4.9K，2017年工資 ￥4.6K，2016年工資 ￥5.1K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、各地護士在醫(yī)院的工資大概有多少

下面都說的是三年以上或者五年以上的收入(普通護士，不包括護士長)，護士第一年都差不多，差點的一千多，好點的三千，實習期一般沒收入。差距不大。

二級甲等醫(yī)院，護士收入3-4千，同地區(qū)中醫(yī)院護士2-3千。

市里第一人民醫(yī)院(三級甲等)，護士收入4-5千，三醫(yī)院收入2-3千，軍醫(yī)院2-4千。

省里最好的醫(yī)院(三級甲等)，護士收入8千到1.2萬，其他周邊同等級醫(yī)院6-10千。

北京市某三甲專科醫(yī)院，護士收入1.5-2.5萬，其他普通醫(yī)院大約8-10K。

以上所有收入都是指稅后(包括扣除五險一金)，當然收入越低其實扣的也沒多少，就跟真實收入差距不大。所有說的都是平均值，因為科室的效益問題，肯定有某些科室要高于這個水平，但是大部分普通科室就這個水平。上下浮動范圍不僅是年資和崗位，也是有效益的問題。

護士在哪工作都很累，因為中國醫(yī)療資源還是遠遠不夠，越是綜合性醫(yī)院越累，專科醫(yī)院還相對好一點。護士的工作也沒有真正的受到人們的尊重，還是醫(yī)院最底層員工，流動性和辭職率很高。因為是服務(wù)型行業(yè)，而疾病又是能把人性的所有丑惡都激發(fā)，所以工作環(huán)境很差，壓力也很大，也很難照顧家庭，所以能不做護士，還是不要做，不管收入多少。

公立醫(yī)院作為事業(yè)單位，醫(yī)務(wù)人員推行的是技術(shù)職稱與待遇掛鉤的薪酬制度。

護士的工資，主要由崗位工資、資級工資、績效工資、護齡津貼四部份組成。其中資級工資又分為：助理護士、護士、護師、主管護師、付主任護師、主任護師六檔十二級，因此護理人負工資組成很重要的一個因素與個人任職資級緊密掛鉤的。

誠然，作為同級的護理工作者，分配在不同地區(qū)、不同等級醫(yī)院、不同專科、不同護理崗位、不同的工齡、不同的聘任制、編內(nèi)與偏外的屬性，對個人薪酬與待遇都會產(chǎn)生一定的關(guān)聯(lián)與影響，較難給于一個比較確切的與準確的答復。

可以肯定的是：在同資級的醫(yī)院，醫(yī)師待遇會比護師略高，已被聘的護士比待聘的高，臨床護士比醫(yī)技部門高，能值夜班比不值夜班的高，編內(nèi)護士比編外的高……

醫(yī)療隊伍職稱評定與資級待遇差異的框架，是1953年借鑒蘇聯(lián)的經(jīng)驗。期望公立醫(yī)院“去編制、去行政化、同工同酬”等問題，在深化醫(yī)療體制改革中，都能逐步解決。

三、幼師和護士哪個好

幼師行業(yè)在幼兒師范結(jié)業(yè)獲取的幼師資格證后，一般在幼兒園里實習一段時間，然后才會成為一名真正及格的幼兒教師。再進過幾年，會成為一名有經(jīng)驗的幼兒教師，工作駕輕就熟，可以處置各類常見的問題，工資自然也相應(yīng)提高，并慢慢成立自己人際關(guān)系，這時就可以考慮進一步的職業(yè)成長方向了，也可能慢慢走向管理崗位，成為優(yōu)異的幼兒管理員，，也可能通過進修，成為幼兒教育方面的專家，進行幼兒心理咨詢，也可能轉(zhuǎn)行進入其他相關(guān)部門。

看護士的職業(yè)前景到底是怎么樣的！

（一）、我國護理人員存在的問題是：

1.護士人數(shù)短缺問題：我國每千人口護士為1.0人，在全世界排名倒數(shù)第三。

2.在我國護理人員學歷偏低：護理隊伍，中專生唱主角；高等護理教育僅占27.55%，教育層次偏低。

3.護士的平均年齡偏低：我國護士平均年齡偏低（<35歲），意味著高年資護士的流失較嚴重。而西方國家由于護士短缺問題，臨床護士的普遍年齡偏高：美國45歲，澳大利亞40.4歲。

4.護理內(nèi)涵理解不全面，護士具體工作沒有明確規(guī)定。

5.護士的管理方式、方法仍以經(jīng)驗型為主，缺乏科學化管理。

（二）、資深護士目前的發(fā)展方向護理人才作為科技人才的一個組成部分，是醫(yī)療機構(gòu)的一種重要戰(zhàn)略資源，充分調(diào)動護理人才的積極性和主動性，尤其是資深護士。

現(xiàn)實工作中資深護士的工作是如何安排的呢？她們大多有兩個去向：一是在工作中表現(xiàn)出色的可能被提拔為護士長，從事護理管理工作，但有時其從事的專業(yè)沒有護士長的空缺，只能調(diào)到其他的專業(yè)去做護士長，這樣放棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗的專業(yè)，又要面臨對新的專業(yè)的重新學習。

二是部分人對夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門診或供應(yīng)室等沒有夜班、醫(yī)學教.育網(wǎng)搜集整理但專業(yè)性也比較低的崗位上。但這樣的崗位也是有限的，所以出現(xiàn)了40歲以上的護士很難安排的問題。由此產(chǎn)生的問題就是在我們這種專業(yè)性很強的工作單元，資深的、經(jīng)驗豐富的護理人員不能在她們喜愛的崗位上長期發(fā)揮骨干作用，造成人才的浪費。

以上就是小編整理的有關(guān)重慶醫(yī)院護士待遇及各地護士在醫(yī)院的工資大概有多少等相關(guān)內(nèi)容了，相信看完這篇文章的你們一定對重慶護士的工資待遇等問題有了初步的了解，在小編看來，今后國家對護士的需求量只會越來越大，其發(fā)展前景也會越來越好，如果想要當護士的小伙伴們，可以多多關(guān)注當護士的一些招聘信息及基本要求。今天小編就分享到這了。