聽到管培生這個名詞，大家可能不太熟悉。管培生就是那些大公司，為了培養公司人才，擴大企業發展，怡寧企業走的更好，特意在校內安排學生進入他們的公司實習。管培生的類型有很多，他們的培訓時間大概是3到5年，在培訓期間結束后，公司就會留下優秀的人才而那些表現相對較差的，則會被淘汰。最近很多朋友問小編，在重慶的管培生轉正率高嗎？因此小編整理一些資料為大家做參考。

一、重慶管培生轉正率高嗎

很多應屆生和留學生都是比較喜歡管培生這個職位，但是并不是說所有的管培生都是可以轉正的，因為管培生的競爭非常的激烈，而且在他的培訓過程當中也是非常殘忍的，對于很多留學生來說都是一種挑戰， 所以說只有那些堅持到底，并且各方面都非常優秀的人才有轉正的機會哦。

二、重慶管培生怎么樣

管培生是一些大企業自主培養中高層 人員的一種儲備計劃，通常會在公司各個部門當中實習，了解整個公司的一 些運作流程，然后再按照個人的專長去安排，最后通常可以勝任部門或者分公司的些負責人，管培生其實是一個外來語，是外企里面以培養公司未來領導者，當做主要 目標的特殊項目，就比如說四大外資銀行。

一個企業當中 ，如果說具有管培生制度的話，那么將會有助于增加企業對于那些具有領導潛力的人才吸引力，并且有助于打造成最優秀的領導人才，使他可以保持非常長久的競爭優勢，中小型企業的管培生制度其實可以更快的，對于組織產生戰略性的一些影響，一般中小型企業的規模都會比較小， 根據經驗只需要三年時間左右，就可以通過制度迅速造就批優秀的人才，迅速提高自己企業當中的領導力，可以推動企業健康快速的成長起來，所以管培生制度對于那些中小型企業來說非常的有意義。

三、重慶哪里招管培生

不知道大家發現沒有，做管理培訓生最多的企業，快消、酒店、零售，都是兩極分化極其嚴重的企業。高層都是頂尖人才，而基層工作往往一個中專生就能夠勝任。對于這樣的企業特性，想要從基層人才中選拔管理型人才，是難度很大的。

所以，這類大型企業往往會引進管理培訓生項目。這樣就能解決未來管理層空洞的可能。當然，如果你能夠成功留下來成為高管。未來的高薪+高福利是一定少不了的。

還有一類喜歡做管培的企業，就是為二三線城市項目輸送人才的企業，如果你畢業之后只愿意待在一線城市，那你在選擇管培項目上就一定要擦亮眼睛了。

通過小編整理的材料，大家可以明顯的看到，重慶管培生和普通員工區別不是太大，兩者還是差不多的。在重慶這座城市里，管培生的轉身力還是相當不錯的。在這3到5年的培養期結束后，大部分人是能夠留下并轉正的，而一小部分表現較差的人才會被刷掉。有意向留在重慶發展的朋友們可以看一下小編整理的內容，希望能對你