校招管培生，你知道管培生是什么嗎？我們所說(shuō)的管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，最初的管培生項(xiàng)目出現(xiàn)在一些跨國(guó)企業(yè)中，并不像現(xiàn)在這么多樣與復(fù)雜，其培養(yǎng)方案的目標(biāo)就是為了企業(yè)培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者。如今的管培生項(xiàng)目雖然不再是萬(wàn)里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養(yǎng)成管理層的意味在其中，也正是因?yàn)槿绱斯芘嗌噍^于普通崗位而言，意味著更多的發(fā)展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬。但是在重慶應(yīng)屆生做管培生好嗎？似乎不見得！下面就由小編為大家介紹一下重慶的校招管培生怎么樣？

一、重慶的校招管培生怎么樣

管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)安排，最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

當(dāng)然這個(gè)是真正意義上的管培生，可能會(huì)有很多企業(yè)打著招聘管培生，其實(shí)就是招應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)打雜而已，這個(gè)就好比有些企業(yè)打著招聘"儲(chǔ)備干部"的幌子，去招聘一些廉價(jià)勞動(dòng)力，但一些大型的企業(yè)，他們招聘的管理培訓(xùn)生就是真正意義上的管培生，但為什么會(huì)有人覺得是個(gè)坑呢？當(dāng)我們從這個(gè)"坑"爬出來(lái)以后，我們又將收獲什么呢？

管培生是個(gè)"坑"的原因

① 工作事情雜

管培生是為公司培養(yǎng)儲(chǔ)備管理人員。所以你需要花很多時(shí)間來(lái)了解公司的各個(gè)部門整體情況后，才可以慢慢地成為管理層。然而，剛畢業(yè)的大學(xué)生一般什么都不懂，只能從簡(jiǎn)單的事情做起，可能你需要干各個(gè)部門的工作，做的事情也就比較雜。

② 個(gè)人價(jià)值急于體現(xiàn)

想要體現(xiàn)自己的價(jià)值是件好的事情，很多職場(chǎng)新人容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是眼高手低，我是XX名校畢業(yè)，應(yīng)該做一些大事情，而不是處理工作中這些瑣碎的事情，在一開始的管培生崗位上做的事情并不能很好地體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，就會(huì)造成心理上的一種落差。

③ 成長(zhǎng)周期長(zhǎng)

企業(yè)在招聘管培生時(shí)，會(huì)把崗位前景描述得很誘人。但是在達(dá)成這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程中，并不是幾個(gè)月就能完成的，通常需要幾年的時(shí)間。所以，這會(huì)影響自身的判斷。

那么，當(dāng)我們從這個(gè)"坑"爬出來(lái)以后，我們又將收獲什么呢？

① 視野廣

管培生要求必須熟悉各部門的工作內(nèi)容，這樣可以讓我們的視野更為開闊，不會(huì)局限于某個(gè)部門，同時(shí)在輪崗過(guò)程也是逼著我們跟不同部門的人打交道，對(duì)管培生的交際能力有一定的幫助。

② 前景好

當(dāng)帶著管培生進(jìn)入企業(yè)里，就會(huì)受到企業(yè)的關(guān)注，因?yàn)槟泐^頂著"光環(huán)"，公司會(huì)把你盯得比較緊，對(duì)工作要求會(huì)比較嚴(yán)格，因?yàn)槟闶俏磥?lái)的儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)，在晉升通道上相比其他的員工會(huì)具有一定的優(yōu)勢(shì)。

③ 薪酬高

這個(gè)相信很多小伙伴們看重的一點(diǎn)嘍，管培生的薪酬相對(duì)于普通的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，還是很具有優(yōu)勢(shì)的。這個(gè)指的是一開始的薪酬高，定崗以后還會(huì)增加，在薪酬方面是很大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)

④ 能力強(qiáng)

當(dāng)從實(shí)習(xí)生熬到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，一路走來(lái)并不是件容易的事情，其中經(jīng)歷的事情也會(huì)比較多，從而可以造就大部門堅(jiān)持下來(lái)的管培生都擁有比普通員工強(qiáng)的能力。

二、管培生真的很好嗎

管培生的由來(lái)和實(shí)質(zhì)校招中，總會(huì)出現(xiàn)很多招聘管培生的信息，其實(shí)這是個(gè)舶來(lái)品，在國(guó)外存在很久了，國(guó)內(nèi)大概起源于上世紀(jì)八九十年代，以寶潔、渣打?yàn)榇淼目煜饭尽⒔鹑谛袠I(yè)，特別喜歡招兩財(cái)一貿(mào)、兩外一法、外交學(xué)院、國(guó)際關(guān)系學(xué)院的學(xué)生作為管培生（一般不限專業(yè)只看綜合素質(zhì)和外語(yǔ)能力），后來(lái)很多歐美日臺(tái)灣和香港以及國(guó)內(nèi)的企業(yè)紛紛效仿。管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，外文名是Management Trainee。

以培養(yǎng)公司未來(lái)高級(jí)管理人員為主要目標(biāo)的特殊HR項(xiàng)目。通常只面向應(yīng)屆生，會(huì)或長(zhǎng)或短的時(shí)間，在公司各個(gè)不同部門輪崗實(shí)習(xí)，以了解整個(gè)公司運(yùn)作流程，為將來(lái)做高級(jí)管理人員做準(zhǔn)備，輪崗結(jié)束，再根據(jù)其個(gè)人要求和部門需要綜合安排，表現(xiàn)好的可以直接出任區(qū)域和部門、分公司負(fù)責(zé)人。

但是，任何事情都是林子大了什么鳥都有，很多事情都是剛開始很“精英”，后來(lái)越來(lái)越普通。不是所有牛奶都是特侖蘇，不是所有選調(diào)生都是優(yōu)選選調(diào)生，不是所有管培生都是“以培養(yǎng)公司未來(lái)高級(jí)管理人員為主要目標(biāo)”，自從這個(gè)詞火了后，阿貓阿狗都開始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。

三、什么樣的人適合做管培生

有事業(yè)心：公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過(guò)鍛煉而成為公司的高層管理人員，因此，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和不懈的追求，對(duì)于管培生來(lái)說(shuō)尤為重要。

有領(lǐng)導(dǎo)力：在招聘管理培訓(xùn)生的時(shí)候一般都會(huì)偏向于有過(guò)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。

有分析能力：在培訓(xùn)生的招聘中，解難類的問(wèn)題會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。適當(dāng)掌握一些商業(yè)分析框架對(duì)于解決這類問(wèn)題也有很好的效果。

有快速學(xué)習(xí)能力：在分析事物的基礎(chǔ)上能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識(shí)，對(duì)于管理培訓(xùn)生快速進(jìn)入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。

怎么樣，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于重慶校招管培生的有關(guān)內(nèi)容，希望今天這篇文章能夠?qū)δ阌兴私夂蛶椭Ｍ瑫r(shí)也希望大家，參加校招管培生的項(xiàng)目時(shí)，認(rèn)真仔細(xì)的甄別真?zhèn)危灰o一些公司給騙了哦！同時(shí)也不太建議手里沒有資源的去，因?yàn)椋驗(yàn)闆]有支援以后的路會(huì)比較困難。