相信很多大學畢業生們都會聽所過管培生這個詞吧，尤其是那些學習管理的大學生們在實習或者招招聘是時候就很跟多的接觸到這樣的崗位，管理培訓生其實是一個外來術語，是以用來培養公司未來領導者為主要目標的特殊項目。管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排，主要是應屆畢業生。現在很多城市都會有大量的管培生崗位，那么這些工作靠不靠譜呢，就拿重慶管培生工資一般是多少為例來給大家分析分析。

一、重慶管培生靠譜嗎

近兩年隨著管培生的泛濫，很多企業拿著“管培生”的名頭把應屆生們忽悠的也是屎尿不及，套路很多！

作為一個通過管培生項目入司，后來又做過兩屆管培生導師，還以hr身份參與管培生項目培養計劃策劃的“老管培”來分析下如何選擇適合自己的管培項目，以及如何避免踩坑。

我是2014年通過一家500強A集團的“全球管培生項目”入司的，是集團人力資源部的管培生，在這五年的時間里我先后經歷了兩年的培養期，定崗在下屬一家子公司總部人力資源部，參加了子公司管培生項目培養計劃的制定，也擔任過管培生的帶崗導師。

二、重慶管培生工資

該職位招聘在10K-12K薪資范圍占31.0%

該職位招聘在8K-10K薪資范圍占29.0%

該職位招聘在12K-15K薪資范圍占13.0%

該職位招聘在6K-8K薪資范圍占10.0%

該職位招聘在15K-20K薪資范圍占9.0%

該職位招聘在其他薪資范圍占5.0%

按工作年限統計

三、應屆生做管培生好嗎

管培生是優勝劣汰。如果畢業生想要找一個穩定的工作，在一個領域持續的工作，不建議選擇這種工作。

如果你渴望挑戰，喜歡冒險，即時在人群中，也有信心做最閃耀的那一個，那么你可以嘗試。但是要選擇正規的大公司，不要輕易選擇小公司管培生計劃，以免上當。

大多是銷售類職位。銷售類職位本身的要求并不高，沒有專業要求，有一張會說的嘴就行。大學生又是好學的群體，簡單培訓即可上崗。用“管培”來吸引學生最好不過了。

管培生聽起來是挺不錯的工作，按定義上來理解它確實真的能給給帶來很多及會，包括還能學習到很多有用的管理知識，給人的鍛煉會很大，特別是我們這些剛畢業但又沒有什么經驗的大學生來說是很好的機會，但理論是這樣的說，市場上也不乏有很多披著招管培生的說法來招聘廉價勞動力，所以大家在選擇工作時一點要擦亮眼睛選擇正確的工作崗位。