大家都知道，事業單位是個鐵飯碗，事業單位不僅工作穩定，工資薪水這方面收入也不錯。很多人就業的首選便是事業單位了吧，因為大家都更加向往一份長期穩定的工作。在重慶，準備考編的人員數量逐年增加，你是不是考編大軍里的一員呢？但是，在向往的同時，你真的了解事業單位是什么嗎？事業單位的工作有哪些你知道嗎？其中，重慶事業單位績效工資總量有多少？很多人想了解重慶事業單位工資標準，對此感興趣的小伙伴，就跟著匯博小編一起看下去，了解一下吧！

一、重慶事業單位績效工資總量

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740元，辦事員是1620元等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

二、重慶事業單位績效工資有哪些

1、事業單位的績效工資：

績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。 　　

2、津貼補貼： 　　

（1）艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。 對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 　　

（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

（3）保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。

（4）老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。 

（5）保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

三、重慶事業單位改革

此次改革，重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈

活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等

靈活多樣的分配方式。

好啦，以上就是我們這期的內容啦，看完這一貼是不是對重慶事業單位的績效工資有了進一步的認識呢？所謂有付出才有收獲，如果想讓自己獲得更好的更高的收入，還需要自己努力工作、提高績效。不管怎么說，能進入事業單位還是很不錯的，如果你的就業方向也是事業單位的話，就需要多關注這方面的內容了。感興趣的朋友，歡迎來匯博招聘了解更多信息哦！