重慶管培生的發(fā)展越來越好，不僅得益于重慶銷售行業(yè)的發(fā)展，還得益于重慶政策以及重慶與人民的不斷努力，而管理行業(yè)在重慶近年來也是一個非常熱議的話題，隨著重慶工業(yè)轉(zhuǎn)型以及供給側(cè)結(jié)構(gòu)的不斷發(fā)展，對于管理層面的高職是技術人員以及專門化和職業(yè)化的人員需求越來越高，也就是說管理方面的人才在重慶的需求變得越來越旺盛，那么，重慶管培生作為重慶管理行業(yè)發(fā)展的主體之一，重慶管培生工資高嗎肯定也是大家非常關心的話題了，那么接下來我們一起看看具體情況吧！

一、重慶管培生最后是不是都去銷售了

有可能，在輪崗的過程中就是發(fā)現(xiàn)人才的過程。根據(jù)你在崗位上表現(xiàn)以及主管的評價來定崗。

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。

管理培訓生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。由于歷史和傳統(tǒng)的原因，中國缺乏企業(yè)領袖，也缺乏具有領袖潛質(zhì)的人才。根據(jù)我們的經(jīng)驗，具備高層管理潛能的大學生通常只占學生總數(shù)的千分之一左右。

招聘到高潛能畢業(yè)生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。高潛能畢業(yè)生的招聘工作常成為一些企業(yè)成功實施管理培訓生制度的一個難點。

二、儲備干部怎么樣

就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。但是在現(xiàn)實的社會中很多人認為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務員、打雜的。另外，有人認為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業(yè)是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業(yè)確實別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)獲取更大的效益。如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。

三、 成為管培生優(yōu)點

1. 薪水高

快消行業(yè)管培生主要分為銷售和非銷售兩種，銷售薪酬一般為6K-8K，非銷售基本是10K+；互聯(lián)網(wǎng)的管培生基本是12K；銀行類管培生更多都是15K以上；醫(yī)藥行業(yè)管培生薪資屬于中等水平，一般都是8K-10K。

2. 輪崗

輪崗可以帶來更廣闊的視野，社交能力強的可以借此拓展network，對拓展我們的專業(yè)技能和能力也很有幫助。

3. 晉升機會大

管培生可以接觸都不同的上層，受到更多關注，升遷上或者在競爭同崗位時，確實更有優(yōu)勢。

以上就是小編為大家整理的一些關于重慶管培生的一些待遇和薪資狀況情況的介紹了，總的來看，待遇還是相當不錯的，雖然管培生在重慶是一個非常辛苦的過程，但是對于那些胸懷大志和心理有非常遠大夢想的人來說，是比較好的一個選擇，對于那些學管理學專業(yè)的人來說，也是非常好職業(yè)哦。