隨著國家經濟的發展，各個行業也在向著欣欣向榮的方向發展著，近些年來，管培生這個職位在各大公司也是非常常見的，那么管培生是不是像傳說中的那樣是一個套路呢？對于剛剛步入社會的大學生來說，很多的地方都是不太清楚的，所以這個時候需要擦亮眼睛去尋找那些可靠的職位，這樣才能讓自己的職業生涯快速健康的發展。如果要在重慶做管培生的話，小編可以推薦大家到國企里面去做，畢竟這樣的大公司也比較可靠。

一、重慶國企的管培生靠譜嗎

再光鮮亮麗的職位名稱，也怕被有樣學樣的人給玩壞了。

管培生這個東西，如果放在二十年前，那肯定是香餑餑一個。

因為公司名氣大，待遇也高，同事的履歷看起來也一個比一個厲害。

但這些都是浮于表面的東西。

很多人探討了半天，其實都沒有聊到，能夠促使真正的高含金量的管培生職位存在的最大先決條件就是，巨大的增長市場，成熟的公司管理體系，以及公司絕對的市場統治力。

我們可以看，很多在國內創造了“神話”的管培生公司，都是在十幾年前。

國內的巨頭模仿的好的，都是那個行業在那一時期也實現了公司業績的成倍的增長。

如果這個公司是寶潔之類的外企，那他們都會有一個共同的外號，就叫做XX行業的黃埔軍校，這個公司會不斷地往行業里的其他公司輸送人才。

這些外企面臨的情況往往是，在海外市場已經有了幾十年以上的發展經驗，有絕對領先的產品或技術，有可復制的行業經驗，然后再加上一個全新的，具有巨大增量空間的市場。

在這種情況下培養管培生，就像學校培養人才一樣，可以按部就班，讓你在成熟的體系里快速學習和成長，你不用去摸索什么不可預知的東西，大部分事情都有章可循，所以如果你能力出眾，你學習曲線就會增長得很快，最后把這個公司一整套成熟的經驗體系全學會了，就可以帶著經驗去行業內別的公司再去復制了。

在培養管培生的過程中有兩個很重要的點，第一個是有足夠多的部門里的位置，可以讓這些管培生去輪崗，而且還得有職位足夠高的人傳授經驗；第二個就是有足夠多的晉升空間。

單單是這兩點，在很多公司里面就是做不到的。

如果是一個還處在成長期的公司，每個部門都急需人手，他們是不會讓你來輪崗幾個月，剛變成熟練工，就讓你走的，往往是來了就趕緊學習，學會了就馬上上手工作去了。

如果是一個處在成熟期的公司，這個公司本身已經不擴張了，如果整個行業也不再增長了，那公司的人員流動率也會下降，留給新人的晉升空間就會很少，那所謂的管培生制度即使存在，也會是流竄于各個部門打雜的代名詞。

這也是為什么很多人會覺得，明明是一家挺大的公司，也挺有名氣，可為什么管培生制度這么坑的原因。

因為他們從一開始就沒有想好好地培養你，他們只是缺干活的人手。

還有些公司是本來就管理比較混亂，之所以能成長成這么大的體量，一來是借助了時代的力量，抓住機遇，野蠻生長。二來就是，在過去的幾年里，做對了關鍵的一兩件事情，而這些關鍵的事情是不包括梳理管理體系的。

二、重慶管培生今年工資怎么樣

2021年重慶管培生平均工資￥7.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了1%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥6.5K，2018年工資 ￥6.1K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥6.0K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

三、管培生是個"坑"的原因

① 工作事情雜

管培生是為公司培養儲備管理人員。所以你需要花很多時間來了解公司的各個部門整體情況后，才可以慢慢地成為管理層。然而，剛畢業的大學生一般什么都不懂，只能從簡單的事情做起，可能你需要干各個部門的工作，做的事情也就比較雜。

② 個人價值急于體現

想要體現自己的價值是件好的事情，很多職場新人容易犯的一個錯誤就是眼高手低，我是XX名校畢業，應該做一些大事情，而不是處理工作中這些瑣碎的事情，在一開始的管培生崗位上做的事情并不能很好地體現個人價值，就會造成心理上的一種落差。

③ 成長周期長

企業在招聘管培生時，會把崗位前景描述得很誘人。但是在達成這個目標的過程中，并不是幾個月就能完成的，通常需要幾年的時間。所以，這會影響自身的判斷。

在重慶，管培生的工資待遇和正式工也是差不了多少，但是所要做的工作內容也是不一樣的。很多公司的管培生就是要求先到各個部門輪崗一兩年，然后再進行二次的分配。往往在這一過程中，給人比較沒有安全感，因為沒有固定的職位，也讓人沒有歸屬感，所以大家在應聘管培生的時候，要好好的去看一下本公司是什么樣子的公司，好好考慮一下重慶國企管培生有必要去嗎。