近年來，管培生和儲備干部更廣泛的進入人們的視線。但小伙伴對管培生和儲備干部還不是很了解，不知道管培生和儲備干部是什么樣的發展程序，不知道管培生和儲備干部之間的區別是什么，不知道管培生、儲備干部和普通實習生有什么區別。管培生和儲備干部是為企業培養管理人才，現在很多公司是有管培生和儲備干部的培訓，很多小伙伴問小編重慶順豐管培生和儲備干部的區別，接下來小編就來講一講，希望對你有所幫助。

一、重慶順豐管培生和儲備干部的區別

儲備干部、管培生這種職位名稱并不能說明工作的內容，對新人有很強的誤導性。通常很多人認為“管培生”這種職位名稱代表培養模式，是將員工按照管理者的層次來培養，而實際上未必如此?，F在大部分崗位招經驗不多的年輕人都可以用儲備干部、管培生這種名稱，因為大部分的崗位的新人都有可能通過努力獲得晉升，最終成為管理者。在這種情況下，“管培生”就僅僅是一個博人眼球的名稱。

“儲備干部”、“管培生”職位到底怎么樣，看三點：第一，職位描述和工作內容。這直接決定了你在公司到底做什么事。第二，看招聘的公司和部門。一般只有規模很大并具有創新精神的公司才會招聘管培生。第三，招聘的要求/招聘對象。通常企業主要招收高學歷、年紀較小、工作經驗較少的人才作為管培生，尤其是名校應屆生。

二、重慶儲備干部好嗎

1、外企、國企、上市公司會有儲備人才的計劃。確實把你向他們事先計劃的方向培養只要你能力行前途是有的。（這類公司儲備干部工資不會低，面試要求也會很高）

2、一些公司讓你去生產線或者打雜給你的工資很低，而且儲備期很長的，基本是不好招生產工人所以招儲備干部。這個還是不要去。

3、如果可以我建議你做個具體職位的工作，不要去做儲備之類的。
你可以看下他們給的工資水平。如果給的太低，說明他招不到普工只好給個虛職和你一個期望好招人。

三、重慶管培生素質要求

對于專業素質并不是要求很嚴，更看重綜合素質，雖然各個公司的分類方法眾多,不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括:

事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在于公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓生來說尤為重要。

領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

判斷職位是不是真正采用管培生的培養模式，有一個直接的方法就是晉升渠道。如果一開始就能接觸到公司核心資源并在正常情況下很快進入核心部門，那就應該是采取管培生的培養模式；如果是從基層做起，那大概率只是一個普通職位換了個名稱。

管培生和儲備干部是我們可以積極去應聘的，這個也是我們獲得更好的成長的機會。小伙伴也在關心重慶管培生一般是多少？這些問題是需要小伙伴去積極了解的，希望小伙伴都能夠不斷的獲得成長，在新的一年有更燦爛的未來。如果小伙伴對重慶順豐管培生和儲備干部的區別還有疑問的話，可以進入匯博招聘瀏覽相關信息。