重慶銀行作為是重慶本土銀行之一，是發展的比較好的一家銀行。如此一家發展迅速而且實力很強的公司當然不能缺少大量人才的不斷引入，也會開啟優秀員工以及管培生招生計劃。管培生，想必大家并不是很陌生吧，現在很多公司都有推出管培生這一職位，從一開始就職就以成為管理層人員的目標來進行專門培養。那么如果成為這樣一家具有可觀發展前景與發展潛力企業的管培生時，能否算作已經成為正式的公司員工呢？接下來就和小編一起了解一下吧！

一、重慶銀行管培生是正式工嗎

不同的銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。重慶銀行管理培訓生計劃定位于培養銀行未來經營管理類人才。培養計劃按照“1+1”的模式進行，具體為：

第一階段：總行輪崗階段。入職集中培訓后，安排至總行相關業務部門輪崗鍛煉，期限為1年。

第二階段：基層輪崗階段。總行輪崗結束后，分配到分支機構輪崗鍛煉，期限為1年。

兩年培養期結束后，根據我行改革發展及人才隊伍建設需要，結合管理培訓生培養期間學習實踐和考核情況定崗，只有擁有了正式崗位才能算作正式工。

二、管培生做什么工作

跟所有發展行業一樣，剛入職的你只能從簡單的基層崗位實習開始。銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最后根據個人情況或個人申請進行定崗。而在不同部門，具體的崗位職責也有所不同。大多數企業認同的管培生的主要的培養計劃有：

1、定期培訓內容：企業文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協調合作能力等。

2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養。

3、崗位實踐輪崗后，根據自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力。根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。

三、管培生待遇有多少

管培生的招聘企業主要在金融、投資、證券行業，這些行業的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪。在北上廣深這些城市還能夠得到更加理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元的管培生，根據管培生工資待遇水平范圍一覽得知：

工資占比率達到29.9%的工資標準范圍，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工資標準范圍是4500元至6000元，8000元至10000元的工資，占比有19.4%。此外，工資達10000元至15000元的，占比達10.9%，但3000元至4500元的工資占比率更高一些，達12.4%，極少有超過15000-20000元的。

   總而言之，我們可以看到管培生相較于與企業正式工確實存在一定的差異，優勢與風險并存，大家也會認真思考重慶國企管培生有必要去嗎，會不會出現竹籃打水一場空的情況。能否擁有正式崗位全憑各自的努力與運氣，但既然各位幸運兒們已經從茫茫簡歷中脫穎而出，又為何不向著正式崗位沖一沖呢？