可能很多小伙伴們在學校的時候，就已經聽說過有管培生制度這一個說法了，其實管培生制度主要是為企業培養未來的領導方面的人才而實行的一種制度。那么如果大家想要在重慶成為一名管培生的話，肯定要提前了解一下，在重慶公司招管培生究竟好不好呢？并且要提前知道，在重慶，如果你想成為一名管培生的話，肯定要了解重慶管培生是做什么的？管培生的工資待遇方面和普通員工又有什么樣的不同呢？這些都是大家需要提前了解的。

一、在重慶去公司做管培生好嗎

1、視野廣

管培生要求必須熟悉各部門的工作內容，這樣可以讓我們的視野更為開闊，不會局限于某個部門，同時在輪崗過程也是逼著我們跟不同部門的人打交道，對管培生的交際能力有一定的幫助。

2、前景好

當帶著管培生進入企業里，就會受到企業的關注，因為你頭頂著"光環"，公司會把你盯得比較緊，對工作要求會比較嚴格，因為你是未來的儲備領導，在晉升通道上相比其他的員工會具有一定的優勢。

3、薪酬高

這個相信很多小伙伴們看重的一點嘍，管培生的薪酬相對于普通的應屆生來說，還是很具有優勢的。這個指的是一開始的薪酬高，定崗以后還會增加，在薪酬方面是很大的一個優勢

4、能力強

當從實習生熬到領導的時候，一路走來并不是件容易的事情，其中經歷的事情也會比較多，從而可以造就大部門堅持下來的管培生都擁有比普通員工強的能力。

二、重慶管培生真的很好嗎

管培生的由來和實質校招中，總會出現很多招聘管培生的信息，其實這是個舶來品，在國外存在很久了，國內大概起源于上世紀八九十年代，以寶潔、渣打為代表的快消品公司、金融行業，特別喜歡招兩財一貿、兩外一法、外交學院、國際關系學院的學生作為管培生（一般不限專業只看綜合素質和外語能力），后來很多歐美日臺灣和香港以及國內的企業紛紛效仿。管培生是管理培訓生的簡稱，外文名是Management Trainee。

以培養公司未來高級管理人員為主要目標的特殊HR項目。通常只面向應屆生，會或長或短的時間，在公司各個不同部門輪崗實習，以了解整個公司運作流程，為將來做高級管理人員做準備，輪崗結束，再根據其個人要求和部門需要綜合安排，表現好的可以直接出任區域和部門、分公司負責人。

但是，任何事情都是林子大了什么鳥都有，很多事情都是剛開始很“精英”，后來越來越普通。不是所有牛奶都是特侖蘇，不是所有選調生都是優選選調生，不是所有管培生都是“以培養公司未來高級管理人員為主要目標”，自從這個詞火了后，阿貓阿狗都開始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。

三、什么樣的人適合做管培生

有事業心：公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，因此，有遠大的目標和不懈的追求，對于管培生來說尤為重要。

有領導力：在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

有分析能力：在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。適當掌握一些商業分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。

有快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

通過以上的內容我們也可以知道做管培生還是有很多方面的好處的，主要是在于對于人們能力的提升方面有很多的促進作用，但是另一方面，它也有著一些缺點，主要還是看大家自己的意愿，究竟是想往什么方面發展，以及自己能不能夠接受這個制度在一些方面的不足呢，最后再做出決定，自己究竟要不要成為一名管培生哦。