對于穩定工作的追求我們都是很執著的，除了公務員工作以外，其實我們還可以去關于一些事業單位的招聘考試，事業單位和公務員雖然說存在一定程度上的區別，但是這兩類工作在穩定性上面還是能夠滿足我們的需求的。也正是因為這樣，近年來很多人都去競爭公務員崗位以及事業編事業單位等，導致了現在考編的局面是十分激烈的。不過選擇去考的話，還是有一定的道理的，下面我們就來看看事業單位的薪資待遇怎么樣。

一、重慶兩江新區事業單位工資待遇

從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基 本工資；沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。 事業單位工作人員調整后的崗位工資標準： 

1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元 

2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元 

3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元

二、重慶事業單位考試科目是什么

(一)公共科目筆試(分值100分)

公共科目筆試由市人力社保局統一組織，筆試內容如下：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。

2.專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類，公共科目測試內容分別為：

(1)教育類崗位：《綜合基礎知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《教育公共基礎知識》(分值占30%)。

(2)衛生類崗位：《綜合基礎知識(衛生類)》，該科目包括《綜合基礎知識》(分值占70%)和《衛生公共基礎知識》(分值占30%)。

(3)其他類崗位：《綜合基礎知識》。

(二)專業科目筆試(滿分100分)

1.職員崗位專業科目測試內容為《管理基礎知識》，采取筆試方式進行，由市人力社保局統一組織。

2.專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能，由主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監督。

三、事業單位和公務員的區別

1、行政執法方面。事業單位和公務員都是為社會提供公共服務的行業，都是為經濟、社會、教育、衛生等的發展進行服務。但事業單位只具備服務職能，不具備執行資格；公務員在為經濟、社會發展的同時、具有行政執法、行政執行和行政監督的職責。可能有人會問，事業人員或聘用人員也在執法，究竟是為什么呢？那叫授權執法。如，我們在大街上經常看到的部分城市執法人員，他們就是由于城管部門的受編制的影響，行政人員嚴重不足，加上城市管理的點多面廣，難以滿足現行城市管理的需要。因此就招聘部分臨時聘用人員參與城市管理，但執法主體仍然屬城管部門。

2、工資福利待遇不同。公務員的工資屬財政全額撥款，并保證工資福利待遇。事業單位分為全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。全額撥款的事業單位的工資福利由財政全額撥款進行保障，其與公務員的區別在于公務員有車補，事業編沒有車補、公務員年終考核優秀可享受獎勵，而事業人員年終考核優秀的沒有獎勵。差額撥款的事業單位由財政定項補助或只對編制內的人員保障基本工資，其余津貼和獎金由自己的經營收入進行保障，縣級以上的公立醫院屬于差額撥款的事業單位；自收自支的事業單位的工資完成由市場進行決定，由自己的經營收入中去解決。如科研所、設計院等。

3、人員晉升轉崗不同。公務員在提撥任用時可在公務員行業內進行轉崗任用，也可從公務員行業提撥到事業單位進行任用。事業單位提拔到公務員行業有嚴格的限制。事業單位人員年齡在40歲以上的若提撥到公務員行業難度很大，須報上級組織部門進行審批，年齡在45歲以上的事業單位人員不能提撥到公務員行業任職。公務員中的一般職工可以調到事業單位工作，但事業單位的職工不能調到公務員行業任工作人員。

根據重慶市事業單位薪級工資來看的話，其實重慶高新區的事業單位的工資待遇還是很不錯的，不過事業單位的類型也分成很多種，不過種類之間還有有一點區別的，大家要留意一下它們之間的區別，選擇自己想要去報考的事業單位，然后要提前一點時間做好筆試面試的準備工作就好啦。