各位朋友們，大家晚上好呀！不知道當小編提起銷售這份工作的時候，大家在內心的第一印象是什么呢？是侃侃而談？還是窮追不舍？或者是二者皆有呢？說到銷售呀，小編的第一個反應就是送不停的話！還記得，有一次，小編和家里的親戚去看房子的時候，在里面的銷售人員從頭到尾就沒有停止過講述，那時小編在心里就想著，怎么這么能講呢？也太厲害了叭！硬生生的把人都給說服了呢！當然啦，做銷售這份工作也是非常辛苦的呢！重慶工作好找嗎？那重慶銷售工資大概多少呢？有沒有人知道重慶做銷售工資怎么樣呢？那今日小編就與大家分享一下重慶銷售工資績效提成方案這個話題叭！

一、重慶銷售工資績效提成方案

重啟過銷售人員績效薪酬方案制定的總體原則如下：

1、實現銷售有提成，多勞多得，體現激勵。 

2、業務費用部分承包，公司、銷售人員均擔。

3、與經銷商資源共享，協作共贏，利益均沾。  

銷售人員薪酬體系構成 

1、工資總額=基本工資+銷售提成+福利費（住房補貼、五險一金、手機費（單獨憑發票報銷，有最高限額控制）） 

2、基本工資

3、福利費

二、重慶銷售工資是多少

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

三、重慶銷售做什么行業發展好

供給剛需，就是這個行業的產品或服務不是可買可不買，而是必須買。

高頻購買，就是指購買者重復消費的頻次要高。

我們列舉如下幾個案例來說明。

多年前有一個行業在銷售業內非常知名，就是企業管理軟件行業。我曾經去一家知名企業面試過，結果因為我不是理科出身，面試官擔心我邏輯思維不好而拒絕了我。管理軟件的購買群體是B端企業大客戶，從需求角度上看，普通的中型公司是不會考慮用軟件來統一管理的。只有體量較大的公司才會認可軟件管理的價值，甚至愿意花高價購買，所以這種訂單的交易額都比較可觀。

但是這個行業有一個弊端，企業一朝決定購買產品或服務，都要用上好幾年才會考慮換一波新的。所以可以看到即便國內規模最大的軟件公司，如用友、東軟等，年銷售額也不過是幾十個億。這是—個普及性低、非剛需、購買頻次低的典型行業。

再看最近幾年網絡上火爆的美妝護膚領域，購買群體都是當下的愛美女性。群體數量占了地球人口的一半左右。她們中大多數人都希望自己能夠永葆青春、長生不老，所以每天早晚的護膚工作就成了剛需。

隨著生活質量的提高，大家的需求會不斷增多增強。現在隨便—套稱得上品牌的護膚品都要千元以上，而且護膚品的消費頻次是以月為單位的，因此隨便找一家名不經傳的護膚品企業，年營業額隨隨便便就能過億，何況是那些擁有知名品牌的企業呢。

這就是一個普及性高、剛需、購買頻次高的典型行業。

以上就是小編精心為大家挑選出來的關于重慶銷售工資績效提成方案這個話題的分享啦。之前有的朋友們可能對這個問題不是很清楚，但是經過小編的分享，相信大家對這個問題都有了一定的了解了啦。銷售這份工作工資雖然較高，但同時也需要大家付出相應的努力，這是很正常的現象噢，希望小編以上的分享能對大家有所幫助啦！也希望大家在即將到來的寒假里玩的開心噢！