我們都知道重慶銀行是重慶市的地方銀行。他的薪資待遇水平可能在很多人印象中都不會比那些國有的四大銀行高，但是事實上重慶銀行員工的薪資水平也不低哦，特別是像一些職位比較高的崗位。將重慶銀行的負責人就算得上是銀行里面崗位等級比較高的一個職位了。不知道有沒有小伙伴們好奇重慶銀行負責人的薪酬大概在什么樣的水平呢？與其他四大銀行的工資水平會有很大的差別嗎？我們一起往下看看吧。

一、重慶銀行負責人薪酬

而銀行大堂經理方面，盡管背著經理頭銜，但從數據來看，目前諸多單位的銀行大堂經理工作經驗并不豐富，超過1/3以上工作經驗在3年以下，晉升難度也位列前3甲。狀況及境遇類似的還有柜員，兩者的晉升難度都頗高，要一路晉升到高管，至少需要6-8年時間。實際上不僅大堂經理、柜員的晉升難度高，非核心業務崗位如IT技術支持、信用審核、催收等崗位的晉升難度及耗時同樣高得可怕。

在用人經驗的剛性需求方面，多數崗位，銀行還是選擇可以面議，但在我們整理的崗位要求中，銀行對財務、資產管理、貿易融資、內審、財務分析這幾大崗位，經驗需求更明確，他們在中級人才（3-5年經驗）及高級人才（5年以上）榜上均名列前5，包括總行的產品經理崗，經驗值要求也很高，這些崗位分別涉及到銀行重點利潤來源、對銀行各類業務發展趨勢的審查與把控、以及各大業務線上的財務分析，工作業務復雜、千頭萬緒，因此用人單位，都提出了明確的的經驗要求。這幾大崗位恰好是第一部分漲薪及絕對薪資榜排名靠前的崗位，看來能拿到優厚的薪資，也是有苛刻條件的。

二、重慶銀行薪酬

1、綜合柜員，年薪6~8萬

主要工作職責：銀行柜面各項基本業務，包括但不限于本幣存取款業務、結售匯業務、據業務等。負責解答銀行內外部客戶提出的業務咨詢，配合業務開發部門進行客戶服務。

主要任職要求：本科（含）以上學歷，熟悉相關法律法規，熟悉銀行各項業務，能操作電腦，工作積極主動，團隊協作精神強，對于數字問題敏感。

2、大堂經理，年薪10~15萬

主要工作職責：確保銀行營業大廳日常運作，維護秩序，給予客戶適當指引與幫助，應對銀行營業大廳內突發事件的處理，處理領導交付的其他任務。

主要任職要求：本科（含）以上學歷，良好的溝通能力及客戶服務意識，普通話標準，性格穩重，態度積極，吃苦耐勞。

3、外匯員，年薪15~30萬

主要工作職責：分析國內外金融市場行情走勢，把握市場機會，及時進行操作，定期提供市場分析報告。

而銀行大堂經理方面，盡管背著經理頭銜，但從數據來看，目前諸多單位的銀行大堂經理工作經驗并不豐富，超過1/3以上工作經驗在3年以下，晉升難度也位列前3甲。狀況及境遇類似的還有柜員，兩者的晉升難度都頗高，要一路晉升到高管，至少需要6-8年時間。實際上不僅大堂經理、柜員的晉升難度高，非核心業務崗位如IT技術支持、信用審核、催收等崗位的晉升難度及耗時同樣高得可怕。

三、國內銀行高管年薪一般多少

隨著上市銀行年報的陸續披露，銀行業去年的薪酬水平同時浮出水面。銀行業有這么一句話：“高管干一天，柜員干仨月。”不過，于2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革是否會對2014年銀行業產生影響？北京商報記者查閱了目前發布的上市銀行年報發現，可能由于“限薪令”在2014年還未實施，商業銀行薪酬仍然亮眼。

與平安銀行2014年利潤逆勢增長30.01%相對應的是，平安銀行的高管薪酬依然驚人。2014年，平安銀行行長邵平從該行獲得的稅前報酬總額為835.27萬元；而2013年報酬為833.26萬元，并沒有出現減少反而微增2萬余元，這可能也與平安銀行近三成的利潤增速分不開。

浦發銀行則較為穩定且固定，報告期內，從公司領取的稅前薪酬，浦發銀行2013年高管薪酬中，稅前薪酬最高的為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰從公司領取的稅前薪酬都是150萬元；同樣，在2014年報告期內從公司領取的稅前薪酬，最高的2位職工監事及5位副行長都為230萬元；而董事長吉曉輝以及行長朱玉辰的稅前薪酬都是150萬元。

相信看完以上內容，大家對重慶銀行負責人的薪資水平有了一定的了解，當然了，并不是每個人都能當上銀行的負責人。重慶銀行員工收入水平也還是非常不錯的，如果大家無法競選成為負責人的話，也不妨從基層做起，慢慢的積累自己的經驗和提升自己的能力因為想要成為負責人，也要通過一步一步不斷的鍛煉，以及磨練呢！