行走在這形形色色的城市中，我們只需要環顧四周，到處都是令人向往和憧憬的的高樓大廈，這些高樓大廈在陽光的照射下顯得格外的刺眼，又格外的迷人。那里應該承載著許多來這里打拼闖蕩的年輕人的夢想吧！年輕人志向不一定要遠大，但一定要腳踏實地，每一份職業都有每一份職業的好，不同的職業成就不一樣的人生。相信大家都很好奇重慶銷售工作怎么樣吧，下面就讓小編以重慶銷售為例子，給大家講講關于重慶銷售一個月的工資為多少。

一、重慶銷售一個月工資多少

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務的行為，包括為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

二、銷售類型工作是否適用最低工資標準

最低工資標準可以理解為基本工資，根據《最低工資規定》第三條，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是不包括銷售提成的，最低工資是單位發給員工的最低要求工資，即便在銷售工作未完成的情況下，也不能低于最低工資標準。

根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（1）延長工作時間工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

三、銷售提成有多少

1. 底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

2.純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

3.“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

4.底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

5.底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

不同的職業就會給我們的人生帶來不一樣的經歷，這些經歷會讓我們得到成長和收獲，并且找到屬于自己的方向。以上就是小編為大家總結的關于重慶銷售工作的一些內容啦！希望這些內容可以為每一個想要從事銷售行業的人帶來幫助，也希望大家能在自己的那份工作中，揮斥方遒。