各位朋友們大家晚上好呀！由于天氣太冷和疫情的原因，小編還是繼續待在學校里面沒有出去玩。雖然小編沒有出去，但是小編也知道有很多的人是出去玩的，那大家都玩得怎么樣呢？小編在宿舍里面想了很久，發現我們人是真的離開不了工資的，重慶的工資一般是多少？假設沒有工資，不要說節假日出去玩，就連我們的溫飽問題都不一定能解決，吃飯都是一個大問題。在我們的生活中，小到一把青菜，大到每一次出行，我們都需要花費不少的資金。而工資從哪里來呢？肯定是我們工作得來的，那重慶管培生工資一般是多少呢。今日小編就與大家分享重慶管培生以后好跳槽嗎這個話題！

一、重慶管培生以后好跳槽嗎

進去后，在培訓期間是有辭退風險的 ，培訓會淘汰一批人少數的。

但是效益不好的時候 ，不會優先辭退管培生 ，而是會考慮裁其他無價值崗位 ，因為一個大公司大規模辭退管培生，這個影響是非常壞的。

等于學生都認為：這個公司不靠譜 ，遇到問題會率先放棄我們， 今后再校招就難了，但是話說回來，任何崗位都有被辭退的風險的就別想那么多了，先努力看看，能進去再說吧。

二、重慶管培生薪資待遇如何

不同工作經驗的待遇水平

平均工資￥7.1K，應屆生工資￥7.3K，1-3年工資￥7.2K，3-5年工資￥6.7K，10年以上工資￥7.0K

重慶就業前景如何

2014年工資￥2999，2015年工資￥4274，2016年工資￥5969，2017年工資￥5220，2018年工資￥6127，2019年工資￥6514，2020年工資￥7060

高薪水就業方向

在“金融/投資/證券”行業工資最高，為￥8.6K；在“渝中區”地區工資最高，為￥8.8K

年收入最低掙2.4萬-3.6萬，一般年薪是8.472萬，最高年薪18萬-24萬。

三、重慶管培生工作內容

只有適合做管培的行業才能做出好的管培項目，不適合做管培的行業，即使有再好的培養計劃也難以成功。

管培生，顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養，提前成長為管理人員的項目。這樣的項目更適合金字塔型的員工素質模型，即一小部分精英帶領著一群普通員工推動企業發展的行業，這部分精英是通過精挑細選的高素質高潛力人才，而其他大多數崗位是基礎崗位，普通人就能勝任。

這樣的企業的員工數量是夠大的，企業匯報層級較多，基礎業務類型同質化。在這種背景下，素質潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能；并有足夠多的基層管理崗位，給管培生在管理崗位實踐，通過崗位實踐實現二次選拔及快速晉升。

而類似于酒店、零售、快消品之類的行業是符合這種管理特質的，所以這類行業才具有培養管培生的基礎。

與之相反的是房地產、金融等行業，這些行業是不適合招管培生的。因為直接這些行業的業務模塊跨度大，工作內容復雜專業程度高，多數崗位的價值較高，比較難通過短期的輪崗實習學會跨模塊的技能。他們的人才模型是“紡錘形”，也就是說大多數招聘的員工都素質高學歷高。

舉個例子，房地產開發企業中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術壁壘的部門，一個非本專業的管培生來了，很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建筑設計和結構、投資測算模型等專業知識，這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。

以上就是今日小編為大家精心挑選出來的關于重慶管培生以后好跳槽嗎這個話題的相關資料的分享啦。每一份工作的工資有高有低，有眾多的原因可以導致這兩者的不同，比如說工作能力的高低、工作時間的長短、工作表現的優劣等等。但是無論是什么原因，我們可以很肯定的是，要想工資較高，首先必須個人在工作中一定要態度認真、表現優秀。小編相信如果大家都做到以上幾點的話，那么大家的工資應該不會低的。