現如今我國各大城市的工資待遇差距還是蠻大的，尤其是發達城市與欠發達城市，差距還是很大的，相信了解過一線城市，尤其是四川、重慶工資平均水平的朋友，會發現一線城市幾乎是欠發達城市的好幾倍，但是每個城市的發展速度不一樣，每個城市的人們追求的也有所差異，因此工資高不高，可能每個人的追求不一樣。如果你想要獲得更高的工資，可以考慮重慶這樣的一線重慶，而其中派遣工作門檻相對較低，感興趣了解一下！

一、重慶兩江新區派遣待遇高嗎

1、不簽合同不買社保，違法

除了普通勞動合同關于期限、工作內容、地點、時間、報酬、休息休假、社會保險和勞動條件、保護及職業危害防護的必備條款外，勞務派遣勞動合同需明確：被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。

2、沒有帶薪休假，違法

我們都知道在一個公司連續工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且帶薪年休假是按照員工的累計工齡計算的，其實勞務派遣員工也享有這個權益

3、超長加班無加班費，違法

勞務派遣工加班也是有加班費的，由用工單位給勞動者支付加班工資，如果用工單位未支付加班費的，勞務派遣單位需要依照法律規定承擔連帶賠償責任。

4、辭退未依法支付補償，違法

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞務派遣員工沒有過錯結果被用人單位辭退，是需要支付經濟補償金或賠償金的。

二、重慶兩江新區教師待遇

1．經試講考核合格后，將辦理正式調入手續，并協助辦理配偶的調入或就業工作，解決子女入學等問題；

2．一次性補助安家費20萬元，年薪5～8萬元；

3．學校安排住房一套；

4．為特級教師提供專門工作室，并每人配備筆記本電腦一臺。

5．享受特級教師津貼500元/月；

6. 享受學校其它福利待遇。

三、為什么工資待遇比正式工低

如題目所說的情況，這種行為明顯是違法的。

（一）法律是如何規定的？

勞務派遣用工要遵循我們的《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》來執行。

《勞動合同法》第六十三條規定：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

（二）一類崗位，工資不同也是允許的。

關于工資，實際上還可以劃分好多檔次的。比如按照《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

比如像機關事業單位的薪級工資，薪級一級工資是260元；10級是554元；20級是1126元；30級是1979元；40級是3049元；最高65級高達7204元。這就相差非常大了。

（三）勞務派遣職工使用限制。

勞務派遣用工只能在“三性”崗位上使用，既臨時性、輔助性和替代性。

臨時性是指存續時間不超過6個月的崗位；替代性是指勞動者脫離崗位但不解除勞動合同，使用的替代其工作的職工；輔助性應當是主營業務崗位以外的服務崗位。

輔助性崗位，應當經過職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見后，與工會或者職工代表平等協商，在單位內進行公示后才可以使用。勞務派遣用工，不得超過用工總量的10%。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶兩江新區派遣待遇高嗎的全部內容了。由此看來，在重慶的勞務派遣的工資還是蠻高的，而且重慶人口基數大，而且每年前往重慶就業的人數還是很多的，因此，作為勞務派遣，工作機會還是很多的。如果你想到重慶工作，而且有勞務派遣的相關經驗的話，可以考慮一下這份工作哦！