各位小伙伴們大家好呀，我們都知道現在快遞公司的發展是非常迅速的，如今我國大大小小的快遞公司已經有不少了！并且隨著快遞行業的發展為我們提供了不少的就業崗位，比如快遞員、分揀員等等。最近有小伙伴問及關于重慶快遞公司員工工資待遇怎么樣的問題，今天小編就為大家帶來一篇關于重慶圓通快遞小哥工資一個月能拿多少以及一些相關內容，感興趣的小伙伴們就趕緊和小編一起來看看吧，希望以下內容能夠給各位小伙伴們帶來幫助哦！

一、重慶圓通快遞小哥工資一個月能拿多少

重慶圓通正式工待遇怎么樣？圓通快遞快遞員工資待遇，在重慶圓通快遞工作時的基本工資及福利獎金情況，具體薪資構成是：基本工資3085元，獎金605元，補助229元，銷售提成1620元，其他收入156元。

二、圓通速遞有那些工作崗位

客服人員:主要負責處理客戶咨詢、投訴,兩地間物流信息跟蹤消息等

業務人員:主要負責拉單、為公司找客戶等

市場營銷員:主要負責開拓區域市場等

運輸車司機:主要負責搬卸運輸貨物等

業務經理:主要負責業務部的正常運營

倉庫人員:主要負責倉庫日常操作

倉庫主管:倉庫總負責人

電子商務人員:網絡交易這塊

美工:一般一名

電腦技術維修人員:一般一名

外語人士:一般一名,翻譯外國貨單,回復外國客戶信件等

物流公司各部門:一、業務部,二、倉儲部,三、配送部,四、采購部,五、國際運代部,六、財務部,七、信息管理部,八、行政管理部,九、人力資源部

WTO使中國的大門逐步打開,跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增,聯邦快遞預計,在未來的幾年里,每年員工隊伍將以20%(300人左右)的速度增長。目前,聯邦快遞在中國雇員總數已超過了2000人,在中國的服務覆蓋了220個城市,未來5年之內還會增加100個,因此對人才的需求將不斷增長。而在其他行業的需求上,最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才,最好是既懂營銷管理又懂得策劃,還懂得如何運用現代技術去改善提升原有操作模式的。顯然,剛畢業的大學生顯然在工作經驗上難以適應這些崗位。不過,經驗總是要積累才能有的,我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達到那個水平。

職業通路:操作人員→中層管理人員→高級管理人才。

三、快遞員工資的構成

快遞員工資是由派件工資和收件工資組成，1、派件工資：大部分快遞公司派件都是8毛至1塊，郵政1.5（郵政按件分類，有ems、郵政小包、信封等，各個分類派費不一樣）。順豐，京東1.5?；疽粋€月派件工資都是3000至6000。收件工資：各個公司不一樣，一種是提成，大多數都是百分之20。另外一種是公司給的底價，如收客戶10元，公司底價6元，除掉打包所需費用，剩下的就是快遞員的，這一部分工資看快遞員各人能力。

上面我們做的是加法，現在開始做減法，這也是很多快遞員不干的根本原因。

1、簽收率不達標，罰款50起

2、投訴，比如投訴態度不好，不送上樓等，一般罰款20-100。

3、公司內部投訴延誤，罰款50起

4、收件人反應沒有收到快遞，輕則賠貨物價值，重則公司罰款，300起（很多收貨人因為上班和其它原因不在家，會讓快遞員放在代收點或者某個地方，不放簽收率不達標，放了有丟失的風險，所以很多人選擇放。）

5、放在快遞柜，業務員是要出錢的，0.1至0.6。

看完以上內容小編相信各位小伙伴們一定已經對重慶圓通快遞的工資待遇有所了解了吧！在小編看來，現在快遞員的工資并不低哦，相對來說還是非常不錯的，不過干快遞員這一行還是得看每天的送單量，所以如果大家想拿高工資的話，就得好好努力工作呀！以上就是小編為大家帶來的全部內容啦，我們下期再見。