各位朋友們，大家好呀，小編今日又來與大家進行分享啦。眾所周知，一份工作的選擇決定了以后我們的生活質量，因為在我們忙忙碌碌的生活中，工作這件事情扮演著一個至關重要的角色，因為我們有大半的時間都花在工作上，畢業之后生活中每日必做的事情就是工作。考慮到以后有大半的時間都花在工作上，所以最首要的事情就是在就業的時候選擇一份好的工作，重慶工作好找嗎？重慶事業編制每月到手多少錢？薪資待遇較高而且工作內容又不是很繁雜。那么在小編看來，事業編制類的工作就符合這樣的要求。今日小編就與大家分享重慶各區縣事業編制待遇排序這個話題吧！

一、重慶各區縣事業編制待遇排序

1、國稅局

這個單位的福利待遇好，因為在公務員序列內，國稅的工資是屬于前幾位的。

2、地稅局

此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。

3、財政局

機關是行政編制。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制。不過不影響福利待遇。

4、人事局

機關是行政編制，屬于權利很大的單位。管理公務員序列、調配干部、評定技術職稱、教育干部、軍轉分配、培訓、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。

5、民政局

機關是行政編制，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業單位。

6、監察局

行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。

7、國土局

機關是行政編制，在現在政府大賣土地開發的今天，這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業編制，但不影響其高福利。

二、重慶事業單位工資調整

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年重慶事業單位工資有哪些調整？本文小編收集了一些關于重慶事業單位工資相關政策，包括重慶事業單位最新工資待遇，重慶事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

1、事業單位養老改革并非漲工資

針對機關事業單位“漲工資”的消息胡曉義作出回應，機關事業單位養老保險改革已經轉發了機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案。機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。

2、事業單位財務負擔冷熱不均

差額撥款和自收自支的事業單位繳費20%從何而來是機關事業單位養老改革遇到的另一個難題，這項改革是否會增加這些單位的負擔也備受關注。

胡曉義說，各個事業單位差異很大，有些事業單位的撫養比非常高，老的事業單位退休人員很多，現在不堪重負。參加改革以后，單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。

而一些新的事業單位退休人員很少，原來僅供養少數退休人員花不了多少錢，若按照20%+8%繳費出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實的負擔。

“未來制度撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，現在的改革實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。”胡曉義說。

國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公務員和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低？工資會不會相應增長?機關事業單位養老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金？昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

三、重慶事業單位考試考什么

　　(一)筆試

　　1.公共科目筆試。分值100分，考試大綱以重慶人力資源和社會保障網發布的為準，采用閉卷筆答方式。職員崗位、工勤崗位公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》;專業技術崗位公共科目筆試內容分別為《綜合基礎知識(教育類)》、《綜合基礎知識(衛生類)》或《綜合基礎知識》。

　　2.專業科目筆試。分值100分，采用閉卷筆答方式。各招聘崗位是否組織專業科目筆試以及筆試內容。

　　專業科目筆試內容為其他相關專業知識的，由主管部門會同招聘單位組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。非職員崗位專業科目筆試具體內容、時間及地點由招聘方通知。

　　（二）面試

　　(1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

　　(2)根據招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執行以下規則：

　　A類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定;

　　B類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定;

　　C類崗位進入專業技能測試的人選，按照技能測試人數與招聘崗位名額5:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試和專業技能測試成績之和，從高到低依次確定;

　　D類崗位同時進入專業技能測試、綜合面試的人選，均按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。

　　(3)若最后一名進入專業技能測試或綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定，可降低競爭比例開考。

(4)進入面試環節人選名單由主管部門會同用人單位公示。

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