相信大家在找工作時，都會傾向于選擇一份比較穩定，工資也比較可觀的工作，那么在國企找一份工作是一個非常不錯的選擇。那么在重慶這樣一個西南地區的大都市，還是我國的四大直轄市之一，隨著近些年來重慶的不斷進步發展，在經濟和文化上都有很大的提升，也有越來越多的國企選擇進入重慶發展和開設分公司，這也為許多人提供了就業機會和更多的選擇。那么大家知道重慶的京東嗎？重慶京東研發部人員工資怎么樣呢？重慶京東工程師待遇怎么樣？小編為大家整理總結了相關信息，下面就和小編一起來了解一下吧。

一、重慶京東工程師收入有多少

“京東”這家互聯網頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。

例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，于是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。

京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理。

資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。

京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。

對于技術線的工程師來說，達到T5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內互聯網行業是正常的。

二、重慶京東研發部人員工資

有些人一邊抱怨工作太累，一邊又羨慕別人家公司的高薪酬。例如華為員工令人羨慕的高薪酬，首先來自員工自己的奮斗。在疫情與海外壓制的情況下，華為2020年仍然分紅400多億，引來不少羨慕的眼光。

華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。而且對員工的要求很高，考核極嚴，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，不斷奮斗，成長為符合要求的優秀員工。

雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。華為員工令人羨慕的高薪酬，最終來自員工的奮斗成果。

可見，做華為的員工是不容易的，要成為優秀員工，做出業績，更是要付出努力。一起來看看華為對優秀員工的16點要求。

1.重在參與，敢于向自己挑戰。

任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數，敢搏成七分”。

2. 要寬容好心犯錯的員工。

任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。
思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢？還是責任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。

3. 培養專家，不要“萬能將軍”。

要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業務的運作狀況。

三、重慶月薪過萬的職位

重慶月薪過萬的職位比較多，在此就根據網站現有的職位列舉以下幾個薪酬高，福利不錯的：

1、工作經驗豐富的產品經理，平均薪酬基本過萬；

2、結合崗位要求、人才學歷等維度看，1~3年工作經驗的技術類人才，一般平均薪酬在9k左右；

3、對專業技術比較高的架構師、大數據工程師等職位的薪酬比較高，基本在16k以上；

4、IT技術經理、運營總監等互聯網管理類職位平均薪酬均在15K以上；

5、軟件測試崗位比較受歡迎，一平均薪酬一般在7~10K以上；

6、具有豐富經驗的建筑類設計師，在重慶拿到的平均薪酬基本在8~12K以上；

好啦，以上就是小編為大家整理總結的有關于重慶京東工程師待遇的所有相關信息了，大家可以參考一下哦，希望可以對大家有所幫助。總的來說，可以進入這個京東企業工作對于我們來說還是一個非常不錯的選擇的，因為它的福利待遇比較好并且工作也比較穩定，有這樣的機會一定要好好把握哦。好啦，想要了解更多招聘資訊，就關注我們匯博招聘吧。