如今由于受到疫情的影響，各行各業都受到了一定程度的影響，但是很多行業還在堅持著，哪怕再堅信，也無法撼動人們對美好生活的追求與向往，其中，銷售行業就是其中的代表之一，很多朋友可能不了解如今銷售的工資待遇有了生命變化，但是在發達城市的朋友想必感受蠻深的，尤其是在一下城市，如重慶的朋友，疫情之前重慶銷售一個月能賺多少錢呢？如今是不是下降了蠻多的，但是很多銷售人員還在堅持在自己的崗位上。而且哪怕受到疫情的影響，銷售的基本工資還是有保障的，基本生活需求還是能夠滿足的！

一、重慶銷售人員基本工資標準

銷售的工資不一定，每個地區的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

銷售:是指以銷售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品和/或服務的行為，包括看為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。

銷售人員工資模式：

底薪+業務提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資、按期根據銷售業績發放的業務提成及完成企業一定銷售目標的獎金三部分構成。

純業務提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業務提成構成。

“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設計的依據是平衡企業內部崗位之間存在的相對價值關系。

底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構成。基本工資的獲得是穩定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

底薪+業務提成”是指銷售人員的工資收入由企業按期支付的基本工資和與其銷售業績直接掛鉤的銷售提成兩部分構成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應的銷售業務提成比例就會相對高。

二、銷售人員工資激勵方案

【工資構成】

1. 工資標準參照華北營銷中心薪資體系，銷售部員工級（1400—1800元）； 2. 該薪資構成比例為：崗位工資占50%,職能獎勵工資占10%,效能獎勵工資占40%；

3. 總收入＝崗位工資+職能獎勵工資+效能獎勵工資+個人業績提成+其他獎勵與補貼；

4. 崗位工資700—900元，與考勤相關聯，不參與績效；

5. 職能工資140—180元，與專業能力和發生過程相關聯，參與績效，績效分數100分；

6. 效能工資560—720元，與基礎銷售額相關聯，參與績效，績效分數100分；

7. 個人業績提成，超過基礎銷售額部分的提成，不參與績效；

【基本量及銷售提成率】

1. 個人業績提成標準：

（1）基礎值標準 （完成銷售額 1.4萬元—1.8萬元） （2）第一挑戰值標準 （完成挑戰銷售額2.5萬元—3萬元）

（3）最高挑戰值標準 (完成挑戰銷售額 4萬元以上，具體由自己制定)。 2. 提成率標準（如下圖）：例如：銷售人員2月底做出3月份的銷售計劃，計劃完成第一挑戰值，并簽字確認。而在3月份實際完成21000萬元，完成了計劃額的84%，則視為完成計劃任務，業績提成按照上圖所示按5%提成。如沒有做出計劃，則按照4.5%提成。

職能獎勵考核標準】

職能獎勵考核標準分為100分，實得職能獎勵工資=標準職能獎勵工資×實得職能獎勵分÷100

【效能獎勵考核標準】

效能工資考核標準分為100分，實得效能獎勵工資=標準效能獎勵工資× 實得效能獎勵分÷100

三、銷售人員的工資一般怎么定

銷售人員工資構成一般分三種，出發點是要能留住人，能激勵人，公司能承受：

第一：底薪+提成

第二：底薪+績效

第三：底薪+績效+提成

底薪+提成這種工資結構簡單粗暴，對管理要求不高，對于人員來說容易產出業務高手，如果是業務平穩的公司，成熟型的公司沒有問題，業績不會大起大落，相對都在可控的范圍之內。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶銷售人員基本工資標準的全部內容了。從上面精心挑選的內容，我們可以看得出來，重慶銷售人員的工資每個月還是不錯的，基本能夠達到五六千這樣子，而且加上各種各樣的獎金、津貼、補貼什么的，月入過萬好像都有望實現了。如果你對銷售行業有經驗，而且想要前往重慶找工作的話，不妨考慮一下該行業哦，未來的發展前景還是很不錯的，你說呢？