現(xiàn)在已經(jīng)是疫情爆發(fā)的第三個(gè)年頭了，如果非要說這次的疫情給我們帶來的什么影響的話，那么小編還是覺得影響最深刻的是工作求職方面吧。年輕人的求職觀念由求富到求穩(wěn)，現(xiàn)在很多人都選擇回到家鄉(xiāng)，公務(wù)員和國(guó)企，這些原本都是血?dú)夥絼偟哪挲g階段大家都不想去干的事情，國(guó)企成為了現(xiàn)階段的一個(gè)求職風(fēng)口。不過不同地區(qū)的國(guó)企工資還是有區(qū)別的，下面我們就來看看重慶國(guó)企工資改革最新消息吧。

一、重慶國(guó)企工資改革最新消息

商業(yè)一類企業(yè)（指主業(yè)屬于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)，下同）：當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資高于同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度在不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的90%范圍內(nèi)確定。

商業(yè)二類企業(yè)（指主業(yè)處于關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類國(guó)有企業(yè)，下同）：當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資高于同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度在不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的85%范圍內(nèi)確定且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

公益類企業(yè)（指主業(yè)以保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主的國(guó)有企業(yè)，下同）：當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資高于同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2.5倍的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度在不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的80%范圍內(nèi)確定且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

文化類企業(yè)（指主業(yè)以提供精神產(chǎn)品，傳播思想信息，擔(dān)負(fù)文化傳承使命為主要目標(biāo)，把社會(huì)效益放在首位、實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的國(guó)有文化企業(yè)，下同）：社會(huì)效益完成情況未達(dá)到良好考核等級(jí)、當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資高于同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2.5倍的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度在不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的80%范圍內(nèi)確定且職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)。

二、重慶國(guó)企工資怎么樣

34家企業(yè)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬大部分在40萬元—80萬元之間，公司董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）應(yīng)付年薪最高的為76.48萬元，為重慶城市交通開發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)李方宇；任期激勵(lì)收入最高的為重慶交通運(yùn)輸控股（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)張國(guó)華，其2014-2017年任期之2014年1月至2017年12月的激勵(lì)收入為67.43萬元。

國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革是國(guó)企改革的重要內(nèi)容，公開國(guó)企高管薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國(guó)企”的重要舉措。

三、如何實(shí)現(xiàn)加薪的目的

技巧一：選準(zhǔn)時(shí)機(jī)

找準(zhǔn)時(shí)機(jī)采用迂回戰(zhàn)術(shù)，如老板心情好時(shí)或者公司效益好的時(shí)候，甚至可以在微信朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)同行業(yè)加薪的新聞，讓老板看到朋友圈，采用迂回的方式表達(dá)自己想要加薪的目的。

技巧2：忌用辭職要挾

忌用辭職要挾，“不加薪我就辭職走人”，往往這時(shí)老板就會(huì)對(duì)你的忠誠度產(chǎn)生懷疑，或許離開了你，公司也能照樣運(yùn)行，記住你的目的是加薪，而不是走人。

技巧3：?jiǎn)为?dú)約老板談

職場(chǎng)中，很多人認(rèn)為“人多力量大，集體找老板談加薪更容易”。其實(shí)，人多力量大并不適用于談加薪，老板反而認(rèn)為是“集體造反”...所以，加薪要自己去談，即使目的無法實(shí)現(xiàn)，老板也不會(huì)對(duì)你有太多的負(fù)面想法。

技巧4：用業(yè)績(jī)說話

如今大多數(shù)企業(yè)都有薪酬保密原則，切忌因跟同事攀比提加薪，否則老板會(huì)誤會(huì)你。正確做法應(yīng)是拿出業(yè)績(jī)，擺出對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，用數(shù)據(jù)說話，還可適時(shí)表達(dá)出自己對(duì)公司的忠誠，用事實(shí)去說服老板。

好了，上面就是小編給大家整理的關(guān)于重慶的國(guó)企工資整理的相關(guān)內(nèi)了，看完之后，大家感覺國(guó)企的工資符不符合你心中的工資追求呢？如果去到了重慶待遇好的大型國(guó)企的話，工資還是相當(dāng)不錯(cuò)的哦。不過由于個(gè)人的能力和經(jīng)歷都不一樣，很多東西都不能一概而論，不過努力還是可以做到高層的哦。