在現代的工作生活中，公司幫忙繳納五險一金已經是一個普遍的現象了，大家也可以在自己的工資條或者是工資明細上可以看到有五險一金的扣除部分存在。看到工資明細后，有很多的小伙伴就比較好奇自己的工資和公司代繳的五險一金到底有什么樣的一個關聯。那么，重慶五險一金算不算工資收入？重慶五險一金一般要交多少錢一個月，要怎么算才對？重慶五險一金究竟包含了哪些內容？如果大家對這些問題也有疑問的話就和小編一起看下去吧。

一、重慶五險一金算不算工資收入

單位繳納的五險一金不算在工資里，單位應當承擔的五險一金繳納部分屬于用人單位額外繳納，勞動者應當繳納的部分在勞動者的工資里面扣除。

《工資支付暫行條例》規定：

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

因此，重慶五險一金不算工資收入。

二、重慶五險一金怎么算

按照一般五險一金繳納比例是20%（沒有考慮個人所得稅，各地區的比例存在差異），6300/0.8=7875元，勞動者的工資預計的8000左右。

通常的繳納比例：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位2%，個人1%；

工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%。

三、重慶五險一金是哪些

重慶五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。

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