不知道大家對經理這個職位的印象如何，在小編心中，勝任經理是需要很大的能力及相關工作經驗的，而且經理的工資薪酬及發展前景都很不錯，說到這，肯定很多小伙伴好奇重慶經理級別工資大概是多少，其實經理也分很多種，今天小編就跟大家分享一下重慶公司部門經理的相關工作，聊一聊重慶公司部門經理一個月多少錢以及究竟怎樣的人比較適合做部門經理，對經理工作感興趣的小伙伴看下去吧，希望對你們有所幫助哦。

一、重慶公司部門經理一個月多少錢

說明：重慶部門經理平均工資 ￥13.5K，對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 90.8% 。其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 24.7%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶部門經理平均工資 ￥13.5K，比2020年下降了18%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、什么樣的人適合做部門經理

第一，部門經理應該是大格局的人。不是說小氣的人不好，但是小氣的人確實不適合做領導。格局小的人一定是有局限性的，眼界的局限，心胸的局限。要帶領一個部門發展，必須要有大格局，要有開闊的視野，才能給工作帶來前瞻性的高度。另外，特別是在團隊建設上，格局決定了水平。斤斤計較的人，是不適合做領導的，特別是主要的領導。太小氣了，團隊的人際關系處理就是一個問題。

第二，部門經理應該有讓人信服的業務能力與業績。有的HR人員說，部門經理只要有領導力、組織力就好，專業能力、業務能力與業績不太重要。其實，這是錯誤的。既然要帶領一個部門發展，如果不了解本部門的專業領域，說的全是外行話，那怎么帶領？還有一個重要的原因，如果自己沒有好的專業能力與業績，是很難讓部門員工信服的。

第三，部門經理必須有擔當、有責任心、有上進心。領導一定要有擔當，遇到困難的時候，不能退縮，要有信心還要有把握，客服困難。要有責任心，在困難來臨的時候，想到的是一個部門的發展與全體員工的處境，而不是臨陣逃脫。要有上進心，無論是個人發展還是團隊發展，只有這樣，這個部門才會有足夠的前進力與發展空間。

而企業HR，一定要有識別這類人才的慧眼，并且要培養、提拔。

三、四大經理一年薪資

以美國為例，四大會計師事務所不同級別的平均年薪是高于加拿大、英國等全球大多數國家的，可以參考以下數據：

畢馬威薪資：

助理：$45,000 - $60,000

高級助理：$60,000 - $80,000

經理：$100,000 - $120,000

高級經理：$150,000 - $180,000

合作伙伴：$ 300,000 +

普華永道薪水：

助理：$45,000 - $60,000

高級助理：$65,000 - $85,000

經理：$105,000 - $130,000

高級經理：$150,000 - $180,000

合作伙伴：$ 300,000 +

德勤薪水：

助理：$45,000 - $60,000

高級助理：$65,000 - $85,000

經理：$100,000 - $135,000

高級經理：$150,000 - $180,000

合作伙伴：$ 300,000 +

安永薪水：

助理：$45,000 - $60,000

高級助理：$60,000 - $80,000

經理：$100,000 - $120,000

高級經理：$150,000 - $180,000

合作伙伴：$ 300,000 +

而四大會計事務所在中國的薪酬水平，以上海為例，可以參考以下數據：

畢馬威

助理: ￥67,000-￥73,000，

高級助理: ￥141,000-￥151,000,

經理: ￥394,000-￥429,000,

普華永道

助理：￥58,000-￥120,000

高級助理：￥134,000-￥200,000

經理：￥390,000-￥598,000

高級經理：￥648,000-￥701,0000

德勤

助理: 92,000-105,000

高級助理: ￥143,000-￥156,000

經理: ￥285,000-￥492,000

高級經理: ￥619,000-￥677,000

安永

助理: ￥78,000-￥91,000

高級助理：￥120,000-￥156,000

經理: ￥380,000-￥418,000

以上就是小編分享的有關重慶公司部門經理一個月多少錢及什么樣的人適合做部門經理等相關內容了，并不是每個人都能勝任經理的話，如果想要成為部門經理的話，需要小伙伴們多多努力積累工作經驗，以及要培養自己超乎常人的能力喲，那么小編就在這里祝正在朝經理這個職位努力的小伙伴們能夠早日成功，小編今天就分享到這了。