又是新的一年，不知道朋友們的新年計劃和職業(yè)規(guī)劃怎么樣了呢？對于很多朋友來說，穩(wěn)定的工作、可觀的收入、適當(dāng)?shù)募倨诤土己玫墓ぷ鞔鰧ψ约簛碚f是非常重要的，其實我們這一生很多時候都是為了更好的生活而在奮斗，只是有的人可以收獲良多，有的人卻只能夠勉強度日。重慶的朋友們也討論過這個話題，并且對事業(yè)單位人員、公務(wù)員、老師、會計師等各種崗位進行了咨詢，在小編看來，事業(yè)單位其實就是一個不錯的選擇，接下來讓我們一起看看重慶事業(yè)單位的待遇如何吧。

一、 重慶事業(yè)單位待遇怎么樣

市屬事業(yè)單位人員購買五險兩金，職業(yè)年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。最終大家待遇構(gòu)成=打卡工資（基本+補貼）+平時考核+年終考核+工會+職業(yè)年金+住房公積金。  

總而言之，剛?cè)肼毷袑偈聵I(yè)單位，年薪10萬元左右，之后隨職務(wù)、工齡不斷上漲。重慶在經(jīng)過事業(yè)單位機構(gòu)整合等一系列改革之后，整體薪資水平趨于上調(diào)。  

其中，基本工資平均上調(diào)10%，各項績效也會更加完善。

二、 重慶事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效  

基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%  

職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。  

職工個人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.  

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個月

三、 重慶事業(yè)單位工資調(diào)整新方案

1、 直接從各類學(xué)校畢業(yè)生(含博士、碩士學(xué)位研究生，下同)中錄用的公務(wù)員，均實行一年試用期。試用期內(nèi)，實行試用期工資待遇。試用期滿后，按所確定的職務(wù)、級別執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資。

2、 錄用前連續(xù)工齡滿一年及以上的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，試用期內(nèi)工資待遇按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人學(xué)歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數(shù)額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務(wù)及所定級別比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、 錄用前連續(xù)工齡滿一年及以上的人員，試用期內(nèi)工資待遇按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人學(xué)歷、工作經(jīng)歷和錄用后擬任的職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數(shù)額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。

4、 對在校期間已在大型國內(nèi)外藝術(shù)比賽中獲獎或在舞臺演出中已經(jīng)擔(dān)任主演以上角色的藝術(shù)院校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人員，聘用到文化、藝術(shù)等部門從事本人所學(xué)專業(yè)工作的，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，可不實行見習(xí)期，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

以上就是小編對重慶事業(yè)單位待遇的相關(guān)介紹，希望能對大家了解事業(yè)單位有所幫助。每年都有很多朋友因為事業(yè)單位的待遇想要考試進入事業(yè)單位，不過事業(yè)單位考試存在著一定的難度，小編建議大家先了解一下重慶事業(yè)單位考試科目包括哪些內(nèi)容，以便更好地備考。最后，小編祝大家心愿達(dá)成！