隨著我國醫療衛生事業的不斷發展，醫生護士的工作待遇也在不斷提高。護士這個職業也比較適合女性，很多女性在選擇職業的時候也會考慮護士這一行。對于護士，其實大家的看法也是褒貶不一的，有的覺得護士的工作穩定，工作環境好，是個不錯的選擇，有的人又覺得護士上班其實很辛苦，也做不了很久，是一個吃青春飯的工作，干不長久。其實護士總體來說還是不錯的，如果能夠在一些比較好的大醫院，護士的工資待遇還是不錯的。之前好多朋友問重慶正式編制的護士工資待遇如何，為了讓大家對護士有更多的了解，今天小編就和大家一起聊聊護士那些事兒吧。

一、重慶附二醫院編制護士工資

護士平均工資為9558元/月，其中40%的工資收入位于區間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分享數據統計，重慶醫科大學附屬第二醫院護士平均年終獎為6375元。

二、事業編制護士待遇

薪酬包括直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。

直接經濟薪酬：工資、薪水、傭金、獎金和紅利。

間接經濟薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經濟補償，如福利、保險、年假等。

護士每個月獲得的工資數目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎金、傭金等，根據醫院政策、效益以及個人績效考核是浮動變化的。

國家規定 關于提高護士工資標準的實施辦法

根據《國務院關于提高部分專業技術人員工資的通知》(國發〔1988〕60號文件)的規定，從一九八八年十月起，將國家機關、事業單位護士現行的各級工資標準(基礎工資，職務工資之和，下同)均提高10%。具體實施辦法如下：

提高工資標準的范圍是：在國家機關、事業單位各級各類醫療衛生機構中從事護理工作的護士、助產士、護師、主管護師、正副主任護師(上述人員統稱“護士”)。

提高工資標準的護士，從事護士工作不滿二十年的，調離護士工作崗位后，工資標準提高的部分即行取消，并執行新工作崗位的工資標準;從事護士工作滿二十年及其以上，因工作需要，經領導批準調離護士工作崗位后，在醫療衛生機構從事其他工作的，仍按提高的工資標準執行。

從事護士工作滿二十年及其以上的護士，在醫療衛生機構離休、退休時，其工資標準提高的部分，計入離退休費基數。

這次醫療衛生機構提高護士工資標準所增加的工資基金，允許勞動工資改革的試點單位統籌使用。具體由省、自治區、直轄市和國務院有關部門根據實際情況確定。

國家機關、事業單位提高護士工資標準所需經費，按單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。

企業和集體所有制的醫療衛生機構是否參照執行，分別由企業和各省、自治區、直轄市根據實際情況確定。企業如參照執行，不得高于上述標準，不得將增加的開支列入成本。

各省、自治區、直轄市人民政府可根據國務院的通知和本辦法的規定，制定實施細則，并抄送人事部、衛生部、財政部備案。中央各部門所屬的醫療衛生單位，按所在省、自治區、直轄市的實施細則執行。

三、事業編制護士工資

一般護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余的。

護士津貼10％國家規定文件凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重癥監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。

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