專業(yè)技術崗位是事業(yè)單位的崗位之一，眾所周知，事業(yè)單位是十分穩(wěn)定的，而且收入較高，福利待遇好。重慶作為一線城市，發(fā)展好，生活環(huán)境好，事業(yè)單位的待遇當然也不錯。如果你向往穩(wěn)定安定的生活，那考一個事業(yè)單位是一個不錯的選擇。那么，大家了解重慶市專業(yè)技術崗位工資標準嗎？接下來，小編將帶大家一起了解。下面是小編帶給大家的關于重慶專業(yè)技術崗位的待遇，希望對大家有所幫助。

一、重慶市專業(yè)技術崗位工資標準

從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

（一）事業(yè)單位工作人員調(diào)整后的崗位工資標準:

1、專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元-2800元分別提高到1150元- -3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元-2750元分別提高到1150元- -3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元-830元分別調(diào)高到1130元--1640元

（二）事業(yè)單位工作人員薪級工資標準:

1、專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元- -2600元分別提高到170元-5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元-915元分別提高到150元-1855元。

（三）高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。

提高后的標準為:

1、初中畢業(yè)生每月1190元

2、高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元

3、大學專科畢業(yè)生每月1345元.

4、大學本科畢業(yè)生每月1390元

5、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元

6、獲得碩士學位的研究生每月1580元

7、獲得博士學位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應減少的具體辦法，由各地區(qū)結合當?shù)貙嶋H情況確定。

（四）機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費

1、行政管理人員、省部級正職及以上1400元省部級副職1140元

2、廳局級正職900元

3、廳局級副職730元

4、縣處級正職570元

5、縣處級副職480元

6、鄉(xiāng)科級及以下400元; .

7、專業(yè)技術人員、教授及相當職務820元

8、副教授及相當職務540元

9、講師(含相當職務)及以下職務400元

二、2021重慶事業(yè)單位薪資構成

1、基本工資

（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

（2）薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼

（1）艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

（2）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、重慶績效工資改革方案

重慶市推出三項創(chuàng)新舉措，強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。 首先，通過建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。 其次，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。 第三，給事業(yè)單位的“蛋糕”配“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。 重慶市人力社保局相關負責人表示，通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

以上就是小編帶大家了解的重慶專業(yè)技術崗位的所有內(nèi)容了，相信大家對專業(yè)技術崗位的待遇有了一定程度的了解了吧，希望能給大家?guī)韼椭！靶g業(yè)有專攻”，專業(yè)技術人員在事業(yè)單位是很吃香的，工資待遇及退休后的福利都很不錯。有這個求職意向的小伙伴們，要好好準備事業(yè)單位的招聘考試哦。