或許很多人都有到酒店居住過的經歷吧，而酒店的富麗堂皇往往會讓很多人產生一種念頭，是不是酒店行業發展的前景很好？如果自己投身到酒店行業的話，會不會有更好的發展前景，而這種想法產生之后，有一部分人就會投身到酒店行業當中，成為一名酒店的職員，那么你知道酒店職員的薪資待遇情況怎么樣呢？酒店除了職員之外當然也有管理層，而酒店經理就是其中的一個典型代表，那么你知道酒店經理的薪資待遇情況怎么樣嗎？你如果想成為一名酒店經理的話，你知道自己需要達到哪些要求嗎？你有了解過重慶連鎖酒店經理工資多少嗎？

一、重慶一個酒店經理月薪多少

 重慶酒店經理一個月多少錢？平均工資 ￥9.8K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 26.5%

其次拿10K-15K工資的占 18.9%，8K-10K占 14.1%

二、酒店經理工作要求

1、檢查員工在崗情況。酒店屬密集型勞動力服務企業，人力成本高達百分之三十。正因如此，酒店的人員編制必須是定崗定人，通俗說法就是：“一個蘿卜、一個坑，”不安排多余的閑人。所以，普通員工上班下班打卡，部門經理點到，總經理MorningBriefing，目的都是為了保證人人在崗，崗不離人。

2、檢查發號施令是否相悖。俗話說：軍令如山倒。在酒店管理中，經理的指令直接影響著員工的工作方向和效果。但如果發出的指令在貫徹執行中受阻，我們立刻要從兩方面進行反思，一方面是指令是否明確，二是指令是否和先前的有沖突。因為朝令夕改，優柔寡斷，含糊不清，模棱兩可，都會造成員工無所適從，這是做經理的一大忌。

3、不能越俎代庖。剛上任的經理都有一種通病，認為自己的責任心最強，不放心別人，把權死握在掌中．事必躬親，其實是角色錯位，結果往往事倍功半。所以，要調動屬下的積極性，就必須堅決授權屬下，留給每一個員工發揮的舞臺空間。

4、講信譽不食言。從金融行業的解釋，承諾就是債務。必須出言謹慎，而且言必信，行必果。否則，我們就會成為言而無信之人，就會成為童話中可憐的喊救命的放羊娃。

三、酒店經理職業要求

教育培訓： 學歷不限，或旅游、管理、市場營銷等相關專業。

工作經驗： 三年以上酒店中高層管理經驗，酒店星級越高要求的工作經驗越長；熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規范；具備較強的組織、管理、協調能力；具有較強責任心和服務意識；高度認同公司的企業文化。

那么以上就是小編為大家介紹的關于重慶的酒店經理的有關內容了，想要成為一名酒店經理，不是這么簡單的一件事情，你需要做好自己的本職工作，這樣才不會被員工詬病，同時你也需要有一定的管理能力，管理好員工，這樣才能讓員工努力工作，因此如果你想成為一名酒店經理的話，就努力提高自己的綜合素質吧。