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重慶一般的公司法務的工資 在國企做法務是一種什么體驗

大家可能對公司法務有些陌生，其實法務公司更多地是處理一些非訴業務，關于合同方面，涉及到合同起草和審核，咨詢方面和爭議方面等，其實律師和公司法務是有區別的，有很多小伙伴會好奇重慶律師的工資高嗎等問題，想要的這個小伙伴可以點擊文字進去了解一下，今天小編就跟大家聊聊公司法務的那些事，接下來，小編分享一下重慶一般的公司法務的工資，以及在國企做法務是一種什么體驗等相關內容，感興趣的小班一起看下去吧！

關于爭議的解決，爭議的解決包括勞動仲裁、商事仲裁以及訴訟。

一、重慶一般的公司法務的工資

說明：重慶法務平均工資 ￥8.2K，對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 15.7% 。其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 24.2%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

相似崗位薪酬分析

法務專員法務經理法務崗法務總監法務主管法務催收專員法務助理董事長助理法務催收

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶法務平均工資 ￥8.3K，比2020年下降了17%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

熱門地區工資

北京19.3K上海15.5K深圳15.0K廣州12.3K杭州14.0K廈門8.6K

二、在國企做法務是一種什么體驗

近年來，法務職業群體不斷發展壯大，法務人員在公司里也發揮了重要的作用，除了進公檢法和當律師，進公司當法務也成為了法學畢業生的就業方向之一。根據企業性質的不同，企業有國有企業、民營企業、外資企業之分。

此刻正在閱讀本文的各位，也許你是即將畢業的法學生，想要做法務，卻不知道應該選擇哪類企業開始自己的法務生涯；也許你是在民營企業或者外資企業已經工作了一段時間的法務人員，想要考慮嘗試不同企業類型的法務工作，卻不知道是否適合自己……同樣是法務人員，在不同性質的企業里做法務，體驗也可能大有不同。至今為止，Sandy的6年法務職業生涯全部是在國有企業當中度過的，所以，今天想跟大家交流，在國企做法務是一種什么體驗。

1、薪酬待遇

除了家里有礦可以隨便任性的人之外，一般的凡夫俗子出來工作，首先關心的問題就是薪酬待遇，我們法務當然也不會例外。

一般來說，國企法務的薪酬待遇起點較高，也比較穩定，但是，缺點就是過于穩定……一般來說，法律人是越老越有經驗，越老越值錢，比如律師，剛執業的前幾年可能收入非常低，但是隨著經驗的積累和案源渠道的拓展，律師的收入會呈現直線式增長，而法務的收入則可能會波瀾不驚，增長空間有限。當然，國企的薪酬待遇有非常明顯的優勢，比如，收入名目較多（除了崗位工資和績效工資，還有各類交通補貼、通話補貼、工齡工資、職稱補貼、職業資格補貼、生活補貼等收入），所以國企法務的收入在整體上就處于一個相對較高的水平。就算不像律師收入那樣呈現直線式增長，國有企業法務穩定的收入也能讓其保證一定水平以上的生活質量；另外，由于國企最在意的就是事情的合法合規，所以完善的五險一金也是國企的標準配置（更重要的是，一般而言，國企的五險一金標準并不低，特別是住房公積金的繳納標準），這類收入也能讓國企法務緩解不少經濟壓力。

當然，法律部畢竟是中端甚至是后端部門（能做到中端部門的法律部已經屬于相當不錯的了），國有企業也不例外。所以，法務人員的薪酬水平肯定不如投資、市場、銷售、技術等核心部門的人員那么高，這點是很難改變的。但從筆者所接觸到的各類企業法務信息來看，國企法務的薪酬優勢在于，與本企業的核心部門相比，國企法務與核心部門同等職級的人員相比，薪酬差距不算非常大，這可能也是得益于國有企業本身的屬性吧（畢竟國有企業，多多少少還是講究一些形式上的公平的，也不好搞得貧富過于懸殊）。所以，在公司內部里，國企法務在薪酬待遇方面可能會比較容易維持一個平衡的良好心態。

2、工作內容

雖然國企法務的工作內容是合同審查或者合同管理、訴訟案件管理、外聘律師管理、法律宣傳和培訓、工商信息維護等常規性工作，也許看起來和其他企業的法務工作差不多，但是國企法務的這些工作又有以下兩個獨有的特點：

（1）自上而下

國資委多次強調并要求，國有企業的規章制度、經濟合同和重要決策的法律審核率要達到100%（以下簡稱：“三項法律審核率”），并將這個審核率指標納入到每年的依法治企考核工作當中。這種自上而下的工作安排，非常有利于國企法務開展相關工作，畢竟，依法治企工作的考核，關系到領導每年的薪酬待遇和工作成績的評定，而且，平時的各類外部檢查也都會將這個法律審核率作為檢查內容，所以，國企法務的法律審核工作開展得會較為順利，大家平時工作中也都會有法律審核的觀念和習慣。就比如合同審查這個工作，由于在國企中，合同的前置法律審查已經嵌入到合同審批的過程中，所以法務對每一份合同內容都是知曉的，不會存在突然出現一份法務完全不知情的合同的情況。

當然，自上而下這一工作特點給國企法務帶來了工作上的便利，也帶來了一些負面影響：由于三項法律審核率工作是上級主管部門對國企的硬性要求，所以會有人認為這些工作沒什么實質意義，流于形式，僅僅是為了應付上級的檢查而存在的。因此，就算他們在日常工作中會配合法務的法律審核工作，但內心也未必會真正認可法務的工作價值，這就需要法務自己積極發揮主觀能動性，讓法務工作真正做到言之有物和名副其實，贏得別人的尊重和認可。

（2）接觸面廣，思考問題要有一定的高度

除了三項法律審核率的要求之外，近年來，國資委還提出了一項新的法律工作要求：未經法律審核的提案不得提交至董事會進行審議。雖然這項法律審核工作尚未覆蓋全部國企，但這是一個趨勢。根據筆者以往的工作經驗，國企如果落實這項工作，那么法務就會有機會知曉絕大多數涉及到公司經營的事項（人事任免的董事會提案除外），了解公司的經營方向和進度，接觸到公司方方面面的具體信息，也會知道公司董事會對公司經營的思路，這有利于國企法務深入了解公司業務和明確公司經營方向，從而在進行交易結構設計、法律風險識別和防范等工作的時候，能夠從公司的整體業務的高度上出發，更容易契合公司業務的發展，促進交易的達成，也更容易實現交易目的。

其實，有時候法務的工作價值不被認可，原因之一就是法務對公司的整體經營方向和具體的交易情況缺少必要的信息，這種信息的不對稱，會讓法務容易陷在自己的小天地里，并出具一些不契合實際的法律意見。所以，國企法務有這樣一個全面了解公司業務整體情況的機會，是非常難得和寶貴的，國企法務完全可以利用這樣的條件把自己的工作做得更有價值，并讓別人感知和體驗到這種價值。

3、職業發展空間

2015年12月8日，國務院國資委的《關于全面推進法治央企建設的意見》指出：在中央企業及其重要子企業全面推行總法律顧問，并在公司章程中予以明確。總法律顧問應該具有法學專業背景或者法律相關職業資格。董事會審議事項涉及法律問題的，總法律顧問應當列席會議并提出法律意見。地方國企為也相繼出臺了地方性意見推行國企的總法律顧問制度。根據國資委的文件，國有企業設置總法律顧問是必然趨勢，同時，這個總法律顧問的級別也比較高，可以列席公司董事會。

在實際工作中，據筆者了解，中央企業的二級公司以上的單位和地方國資委直屬企業里，基本都設立了總法律顧問，且不少都是公司副總經理職務的人兼任總法律顧問，級別不低，但是，具有法學專業背景或者法律相關職業資格的總法律顧問卻是屈指可數。所以，從人才條件和發展空間上，國企法務應該是大有可為的，職業發展也是有較大的空間。但是，這樣的大有可為是有前提條件的：國企法務要想獲得更上一層的職業發展，不僅要具有扎實的法律專業基本功，還要懂得把法律知識和實務工作結合起來，不能局限于法律條文。更重要的是，要突破法律專業知識對國企法務的限制，要多學點法律以外的知識，比如財務、稅務、市場、營銷和管理，這樣看待問題才會更全面和更準確，更有利于解決實際問題。

所以，國企法務雖然在公司機制上看似前程似錦，但是要實際享受到這種人才機制所帶來的紅利，并不是一件容易的事情。換言之，就是國企法務機會很多很好，就看自己能不能把握得住和抓得牢了。

4、工作風格

也許很多人對國企會有刻板、保守的印象，覺得在國企工作基本沒什么事情做，每天混日子，基本等同于養老狀態。對此，筆者既不否認，也不承認：

不否認，是因為筆者以前在一家國企工作的時候，工作節奏確實很慢，工作狀態也不夠有活力，有時候忙忙碌碌，但做的都是一些無關緊要沒有價值的事情，或者是一些人員推諉扯皮的事情，感覺自己每天得不到成長，渾渾噩噩；

不承認，是因為筆者后來離開原來的國企，跳槽到另外一家國企，這家國企就不像人們傳統印象中的國企，比如，都說國企是鐵飯碗，不會主動開除人，可是我們公司不存在這樣的好事，不做事？開！做不好？開！背后有關系？那就溫柔地開……據說國企辦事效率低？呵呵，我們跟深圳創業公司合作，對方被我們的超高效率嚇得屁滾尿流……聽說國企等級制度森嚴？額，我們公司基層員工為了推進項目跟部門負責人吵架的情景我都習以為常了，哪天沒聽到吵架聲我都不習慣……據說國企領導官架子大？反正我們董事長動車出差買不到坐票，為了工作效率主動提出買深夜站票……

所以，大家不要因為對國企的工作風格有自己想象出來的誤解，國企和國企之間是不一樣的，只要好好篩選，就會找到適合自己工作風格和滿足自己工作需求的國企。

三、律師好還是法務好

很多法學專業畢業的學生，在面臨就業的時候可能都會糾結過這樣一個問題，那就是到底是去做法務還是進律師事務所，從基層開始做起呢？首先展望下法務的發展前景。

顯而易見的優點是：有穩定的工資收入，福利比較齊全，若有時間會處理訴訟案件，若不想可以請法律顧問這樣做，前提是擁有外部代理人的授權書。若贏了代理訴訟案，根據勝訴方獲得比例不高的獎金。若干年后有可能成為公司中層管理人員（年薪8萬-10萬）。永遠不要擔心接不到案子。公司每年將近有上百件案子需要你去處理，根本做不完。缺點是：不能作為執業律師出庭。每天沒時間學習，許多非法律問題或與法律事務相關的事項需要解決，成長空間極小。

能做律師相比是很多法學專業學生的終極夢想，雖然律師執照極其難考，進入律師事務所之后，實習律師和律師助理的工資又非常低，面包暫時無法填飽肚子，優劣勢也是清晰可見的。

一畢業就從實習律師開始做起的，光明正大的做執業律師， 去拓展自己的案源。可以發揮我的專長， 朝自己的理想目標前進。有時間去圖書館和書店，繼續給自己充電，不怕所學無用。而缺點則是沒有了最基本的保證。進了律師事務所，就是一個完完全全的個體戶了 ， 所有的成本由你自己先行支付， 至于收入估計則是剛夠溫飽，或者吃不飽餓不死的狀態。自己沒有特殊的背景， 所有都從零開始，這也就是為什么很多律師堅持了三四年之后轉行去做別的了，因為最基本的收入都無法讓自己好好過日子。

法務的門檻遠低于律師，不需要參加法律考試，對學歷的要求也不多，只要有一點法律基礎就可以了。但并不是所有的法律專業都不強。

這就是為什么很多人會建議沒有經驗的相關專業大學生，第1步可以從大公司的法務開始做起，其實有時候他的薪水并不低，而且也能夠有成長的空間，只是說在學習到知識的方面比較局限性一些。利潤較高的互聯網和金融公司的法務，每年需要處理的案件是很多的，學習空間和晉升的可能性也是很可觀的。而一些500強公司的法務，大多都是從律師行轉過來的。

但大公司的法務并不是每一個人都可以去獲得的，所以很多人為了追求自己的夢想還是會從一個默默無聞的實習律師開始做起，也就是從個體戶開始干起，一開始固然艱辛，可能也會有很多想要放棄的念頭，但是未來的可能性還是有的，機會還是掌握在自己的手中的。

以上就是小編分享的有關重慶一般的公司法務的工資及在國企做法務是一種什么體驗等相關內容了，做公司法務好還是律師好其實是因個人而異的，每個人都有不同的說法，如果小伙伴想要更加深入的了解法律和公司法務的區別，可以去匯博招聘搜索，那里會有有用的信息等你發現，今天就分享到這了。